Munkavállalói jóllét, motiváció

Rontó Klaudia Patricia (2023) Munkavállalói jóllét, motiváció. Pénzügyi és Számviteli Kar.

Előnézet	PDF Rontó_Klaudia_Patricia_BG38JN.pdf Download (763kB) | Előnézet
	PDF Nyilatkozat nyilvánossá tételről Rontó Klaudia BG38JN.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (649kB)
Előnézet	PDF Szakdolgozati összefoglaló Rontó Klaudia BG38JN.pdf Download (122kB) | Előnézet
	PDF Rontó Klaudia Patricia .pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (180kB)
	PDF Ronto Klaudia Patricia.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (193kB)
	PDF Rontó Klaudia Patricia v1.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (1MB)

Absztrakt (kivonat)

Szakdolgozatom témája a Munkavállalói jóllét, motiváció, aminek keretein belül megvizsgáltam az Életpálya és munkavállalási preferenciák témakört, ezen belül a generációk közti különbségeket és az ebből adódó munkahelyi konfliktusokat. Érintettem a munkahely keresés nehézségei című témakört is, ahol a munkapiac fogalmát, a pályakezdést vettem alapul. Ezt követte a munkahelyi jóllét, motiváció témakör elemzése, ahol a megfelelő munkahelyi légkör kialakításáról és a munkahelyi motivációs eszközökről írtam. Az elméleti rész utolsó szakaszában pedig a munka-magánélet egyensúly témakört vizsgáltam, ahol kitértem az egyedülálló munkavállalók, és az egy munkahelyen dolgozók és párkapcsolatban élők viszonyulására. Megemlítésre kerültek még a női és a férfi munkavállalók szerepe a munkaerőpiacon és a home office, mint otthoni munkavégézés lehetősége. A dolgozatom kutatási kérdése a miként hat a munka-magánélet egyensúly az egy munkahelyen dolgozók és párkapcsolatban élők részére. A kutatási részben példákkal szerettem volna bemutatni és alátámasztani az elméleti részben leírtakat, amihez kvalitatív kutatást alkalmaztam, interjúk segítségével kérdeztem meg 8 személyt, 4 párt a kollégáim közül, akik egy párt alkotnak a munkahelyen. Strukturálatlan típusú interjúkat folytattam, ahol a cél az interjúalannyal egy mélyebb beszélgetés kialakítása volt, 12 darab interjú kérdést fogalmaztam meg és az interjúk keretein belül a munkatársaim szuper válaszokat adtak. Az interjúkat a munkahelyemen, az Expeditors Hungary Kft-nél folytattam le, a cég beleegyezésével. A kutatási rész kifejtése előtt az Expeditors Hungary Kft-t is bemutattam röviden, hogy betekintést nyújtsak a cég életébe, ahol az interjúk kerültek lebonyolításra. A megkérdezettek közül mindenkinek a munka teszi ki az élete nagyobb részét, ami kihatással van a magánéletükre és a munkahelyi teljesítményükre is. A szervezetet és az egyént megvizsgálva, hogy kinek a felelőssége, hogy létrejöjjön az egészséges munka-magánélet egyensúly, nagyon változó válaszok érkeztek, valaki az egyént mondta, valaki a szervezetet, volt aki 50-50% arányban határozná meg, és volt, aki különböző mértékben szabta meg. A szervezetet és az egyént megvizsgálva, hogy kinek a felelőssége, hogy létrejöjjön az egészséges munka-magánélet egyensúly, nagyon változó válaszok érkeztek, valaki az egyént mondta, valaki a szervezetet, volt aki 50-50% arányban határozná meg, és volt, aki különböző mértékben szabta meg. Sok előnye és hátránya is van, ha egy munkahelyen dolgozik a párjával. A válaszok közül előnyök közé sorolható, hogy ismerik egymás kollégáit, tudnak egymásnak segíteni, a munkahelyen is tudnak együtt időt tölteni, például közösen ebédelnek. Hátrányok közé sorolható viszont a féltékenység, az, hogy kevesebb témáról tudnak otthon beszélgetni a megkérdezettek, mivel sok mindent lekommunikálnak már a munkahelyen, illetve, ha összevesznek, az bent hamar kiderül, látszik rajtuk, nehezebben tudnak ezáltal dolgozni, mivel egész nap szinte látják egymást. A több home office lehetősége, a több szabadnap és a rugalmas munkaidő a szervezet feladatai közé sorolhatók, hogy létrejöjjenek, mivel ezeknek a megléte megkönnyítené a munkavállalók életét, ezáltal a munka-magánélet is egyensúlyba kerülne számukra. Összességében kielégítő válaszokat kaptam a kérdéseimre a kollégáimtól, alátámasztva az elméleti feltevéseket, nagyon érdekes volt ezt a témát kutatni, mivel betekintést kaphattam a kollégáim magánéletébe és egy egészséges képet tudtam kapni arról, hogy ők, hogy élik meg azt, hogy együtt dolgoznak, egy munkahelyen.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	egyensúly, motiváció, munkaerőpiac, munkakörnyezet, munkakörülmények, Y generáció, Z generáció
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Jún. 28. 10:34
Utolsó módosítás:	2024. Jún. 28. 10:34
URI:	http://dolgozattar.uni-bge.hu/id/eprint/54754	URI:	http://dolgozattar.uni-bge.hu/id/eprint/54754

Actions (login required)

Tétel nézet