Szervezeti cél- és értékrendszer, ahogyan a munkavállalók látják

Rigler Dominika (2025) Szervezeti cél- és értékrendszer, ahogyan a munkavállalók látják. ['eprint_fieldopt_faculty_mük' not defined]. (Kéziratban)

	PDF Rigler Dominika_TDK_2025.pdf Download (1MB)
	PDF Rigler Dominika_Szerzői hozzájáruló nyilatkozat.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF Rigler_Dominika_TDK_rezume.pdf Download (98kB)
	Microsoft Word Rigler_Dominika_TDK_rezume.docx Download (17kB)
	PDF KT_RD.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (162kB)
	PDF Rigler Dominika-TDK bírálata-Dr. Vass Lucia.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (239kB)

Absztrakt (kivonat)

RIGLER DOMINIKA Konzulens: 3. aktív félévDr. Vágány Judit Bernadett Kereskedelem és marketing főiskolai tanár BGE MÜKK BGE MK SZERVEZETI CÉL- ÉS ÉRTÉKRENDSZER, AHOGYAN A MUNKAVÁLLALÓK LÁTJÁK A célrendszer és az értékrendszer megfogalmazása, kiépítése, megértetése fontos egy vállalat életében a vállalkozás méretétől és profitorientáltságától függetlenül. Többek között ezen tényezők segítenek a stratégiai tervezésben és a munkahelyi légkör megteremtésében is. A kutatásom célja, hogy felmérjem hogyan tudják ezen elemek befolyásolni a munkavállalók kötődését a munkahelyükhöz, hogyan lehet egy olyan cél- és értékrendszert kiépíteni, amely segít a munkavállalók motivációs erejének növelésében és hogy valóban hozzá tudnak-e járulni a hosszútávú fejlődéshez. Tanulmányomat az alapoktól kezdtem. Egészen a szervezeti életciklusok bemutatásától, a célrendszer kialakításán át haladtam az értékrendszerig. Mindemellett elemeztem a szervezeti kultúra értelmeit és lényegét, illetve pszichológiai oldalról is közelítettem. A dolgozatomban két kutatási kérdés és három hipotézis került megfogalmazásra. Első kutatási kérdésem (K1): Az egyén értékrendszere milyen módon tudja befolyásolni a szervezeti kötődés típusát? Második kutatási kérdésem (K2): A világosan megfogalmazott célrendszer valóban tudja növelni a szervezeti teljesítményt? Első hipotézisem (H1):A szervezeti célokkal való azonosulás mértéke kulcsszerepet játszik az egyéni célok motivációs erejének növelésében. Második hipotézisem (H2): A SMART elvek szerint kialakított vállalati célrendszer pozitívan hat az alkalmazottak munkájukkal kapcsolatos céljaira. Harmadik hipotézisem (H3): Az alkalmazottak által is ismert és elfogadott célrendszer pozitívan hat a munkavállalói elkötelezettségre és motivációra. A kutatásom során kvantitatív és kvalitatív kutatási formákat is alkalmaztam. Szakirodalmak segítségéven, szekunder módon feltártam a különféle motivációs, célrendszer-kiépítési és értékrendszer kiépítési elméleteket. A vizsgálat további részét primer kutatási formákkal végeztem. Kvalitatív módon kutattam vezetői oldalon, kvantitatív módon pedig elemeztem a munkavállalói oldalt. 4 vezetői interjút készítettem, három különböző méretű és tevékenységű cégnél (oktatási manager, képzés fejlesztési vezető, ügyvezető, doktori iskola vezetője). A saját készítésű kérdőívemet két úton terjesztettem. Publikáltam online, ahol 75 embert tudtam bevonni a tanulmányomba, és külön a vállalatoknál is kértem a kitöltését.Eredményeim több ponton is alátámasztották a hipotéziseimet, és megerősítették, hogy a jól kiépített szervezeti cél- és értékrendszer ki tud alakítani kötődést a munkavállalókban a munkahelyük iránt. Továbbá dolgozatomban arra is választ kaptam, hogyan lehet fenntartani az alkalmazottak motivációját, és hogyan lehet összefüggést teremteni az egyén és a szervezet értékrendszere között. Annak ellenére, hogy találtam eltéréseket az általam gondoltak és az eredmények között, a feltevéseim megcáfolása egyetlen esetben sem történt meg.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

['eprint_fieldopt_faculty_mük' not defined]

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Kereskedelem és marketing

Mű típusa:	TDK dolgozat
Kulcsszavak:	célok, humánerőforrás, humánerőforrás-menedzsment, munkahelyi motiváció, szervezeti célrendszer, szervezeti értékrendszer
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2026. Ápr. 16. 07:37
Utolsó módosítás:	2026. Ápr. 16. 07:37
URI:	http://dolgozattar.uni-bge.hu/id/eprint/60450	URI:	http://dolgozattar.uni-bge.hu/id/eprint/60450	URI:	http://dolgozattar.uni-bge.hu/id/eprint/60450

Actions (login required)

Tétel nézet