A megváltozott munkaképességű munkavállalókkal kapcsolatos hiedelmek és diszkriminációk a toborzás és kiválasztás, illetve az integráció során

Torma Dorottya (2021) A megváltozott munkaképességű munkavállalókkal kapcsolatos hiedelmek és diszkriminációk a toborzás és kiválasztás, illetve az integráció során. Pénzügyi és Számviteli Kar.

Előnézet	PDF Torma Dorottya-szakdolgozat_GG9VB8.pdf Download (1MB) | Előnézet
	PDF Nyilatkozat-szakdolgozat-nyilvanossa-tetelerol_2020.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (275kB)
Előnézet	PDF BA_O_Torma_Dorottya.pdf Download (182kB) | Előnézet

Absztrakt (kivonat)

Társadalmunk fenntartásokkal van a fogyatékossággal élőkről. Sokszor az emberek nem tudják megmondani, hogy a fenntartásaik és hiedelmeik honnan származnak. Ennek alapján fogalmaztam meg a kutatási kérdésemet is, miszerint: Milyen hiedelmek léteznek a megváltozott munkaképességűekről és ez hogyan hatott a toborzás és kiválasztás folyamatára? A későbbiekben hogyan mutatkoztak meg a hiedelmek az integráció folyamatában? Saját kutatásomban tehát ezekre a kérdésekre keresem a válaszokat. Fontosnak találom ezt az elméleti részben ismertetni, hogy a múltban is volt arra eset, hogy a fogyatékossággal élőket negatív megbélyegzés érte. A fogyatékosság történelmi modelljei a fogyatékossággal élőkről szorosan kapcsolódik az emberek szemléleti nézetéhez. Ezek a modellek az évek előre haladtával változtak. Így három alfejezetbe csoportosítom a modelleket: Orvosi modell, Szociális modell és Emberi jogi modell. A szakdolgozatom fő résztvevői a megváltozott munkaképességű munkavállalók. De kit is nevezünk megváltozott munkaképességű személynek? Szakdolgozatomban külön bekezdésben szeretném ezt részletezni. A foglalkoztatottsága a megváltozott munkaképességűeknek alacsony. Ennek érdekében a Központi Statisztikai Hivatal (KSH) által kerülnek alátámasztásra a foglalkoztatottsági arány és a munkanélküliségi ráta. A következőkben ismertetem a toborzás és kiválasztás folyamat, illetve az ott megjelenhető diszkriminációkat. Megkülönböztetek belépési és folyamat diszkriminációt is. A toborzás és kiválasztás után a beilleszkedés kap hangsúlyt dolgozatomban. A beilleszkedés érdekében a munkáltatóknak lehetnek „feladataik”, hogy elősegítsék a pozitív integrációt. Interjútechnikát alkalmazva szeretném önálló kutatásomat elkészíteni. Úgy vélem ez a legjobb megoldása annak, hogy reális képet kapjanak annak érdekében, hogy a munkáltatók rendelkeznek e hiedelmekkel a megváltozott munkaképességű munkavállalókkal kapcsolatban. Az eredményekből olyan következtetéseket kívánok levonni melyek vagy alátámasztják kutatási kérdéseimet, vagy cáfolják azokat. A későbbiekben javaslatokat teszek további kutatásokhoz. Összefoglalásként ismertetésre kerülnek az elméleti háttérben levők és az önálló kutatásom is.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	diszkrimináció, fogyatékosság(ok), kiválasztás, megváltozott munkaképesség, toborzás
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2021. Nov. 05. 13:06
Utolsó módosítás:	2021. Nov. 05. 13:06
URI:	http://dolgozattar.uni-bge.hu/id/eprint/38031	URI:	http://dolgozattar.uni-bge.hu/id/eprint/38031

Actions (login required)

Tétel nézet