A belső innováció hatása a What An Idea rendszerén keresztül

Troznai István (2020) A belső innováció hatása a What An Idea rendszerén keresztül. Pénzügyi és Számviteli Kar.

Előnézet	PDF Troznai Istvan AYJFO1.pdf Download (961kB) | Előnézet
	PDF Nyilvanossa_tetel_nyilatkozat_Troznai_Istvan_AYJFO1.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (234kB)
Előnézet	PDF BA_TO_Troznai_Istvan_AYJFO1.pdf Download (257kB) | Előnézet

Absztrakt (kivonat)

A szakdolgozatom a címből is sejthetően DT-ITS vállalatcsoportban fellelhető munkavállalói innovációs rendszer bemutatásáról szól, melyet primer kutatással támasztok alá. A kutatáshoz kapcsolódóan a szakdolgozat végén feltüntetem a megállapításaimat és a felmerült nehézségek, igazításra szoruló pontokkal kapcsolatban javaslatot teszek.  Tematika szempontjából öt részre osztható a szakdolgozat, melyeket nagyvonalakban bemutatok, a könnyű áttekintés érdekében. Az első részben a szakdolgozat téma bemutatása olvasható, hogy miről fog szólni maga az értekezés illetve, hogy milyen eszközöket használok fel a kutatás során, és mi volt maga a szakdolgozat célja, mi volt a fő kutatási kérdés, mely köré felépítettem a munkám.  A második nagyobb szerkezeti egység maga a szekunder kutatással elvégzett elméleti háttér bemutatása. Elsőkörben kitértem az innováció alapvető megfogalmazására, hogy milyen megközelítések vannak jelenleg a szakemberek munkásságának köszönhetően és milyen nehézségek láthatók a téma kapcsán. Betekintés nyújtok a szervezeti kultúrába, azon belül az általános felépítésébe, majd részletesebben a kultúrát alkotó szintekbe. A szervezeti kultúrában megjelenő változásoknak okaival, illetve a változásokra hatást gyakorló vezetői viselkedési formákkal, döntésekkel kapcsolatban megjelent kutatásokat is taglalom.      Későbbiekben a szervezetfejlesztést megközelítéseit vetettem górcső alá, mind általános, mind strukturált megközelítésben. Mindemellett a kontingencia elméletek és további megközelítéseiben is többek közt a kapcsolatközpontú meghatározásait taglaltam. Az elméleti tudásanyag ismertetése után egy korábban fellelhető piaci megvalósítást is bemutattam, mely teljesen független volt a DT-ITS What An Idea rendszerétől. A primer kutatás illetve ahhoz kapcsolódó eredmények ismertetése előtt magáról a vállalatról adtam egy átfogó képet, többek közt kialakulásáról, működéséről, szervezeti egységeiről, hogy könnyeb legyen elhelyezni a rendszert ennek a vállalatnak életében. Közvetlen ezután magáról az innovációs rendszerről a What An Idea-ról adtam információt, hogy lássuk, milyen úton jött lére maga a felület, miként működik a mind folyamatait, mind szerepköreit illetően. Ezt követően elemeztem az eddigiekben elért eredményeket és taglaltam, hogy milyen felismerhető változások voltak a WAI rendszerébe bekerült ötletekben, milyen eredményeket értek el a munkavállók. A primer kutatás alapját a vállalat munkavállalóival készített interjúk adták, melyeket jelen helyzetben online formában tudtam megvalósítani és ezzel egy reális képet tudtam kapni arról, hogy milyen megítéléssel rendelkeznek a munkavállalók az innovációs rendszerrel szemben. Az interjún feltett kérdések célja az volt, hogy a WAI ismertségéről, megítéléséről, az általa elért kulturális illetve munkavállalói eredményekről átlátható képet kapjunk. Ezenfelül sort kerítettem arra is, hogy az interjúk rávilágítsanak a rendszerben fellépő nehézségekre, esetleges hibákra. Mindezekből a munkavállalói megítélésekből kiindulva javaslatot tettem, hogy milyen módon lehetne finomítani a meglévő rendszeren, hogy jelenlegi eredmények mellett további sikereket lehessen elérni a What An Idea nyújtotta lehetőségekkel.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	DT-ITS, idea management, innováció, szervezeti kultúra, What An Idea
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2021. Már. 16. 12:55
Utolsó módosítás:	2021. Már. 16. 12:55
URI:	http://dolgozattar.uni-bge.hu/id/eprint/29508	URI:	http://dolgozattar.uni-bge.hu/id/eprint/29508

Actions (login required)

Tétel nézet