A „jó anya” és a „sikeres munkavállaló” között: Társadalmi tényezők a munka-magánélet egyensúlyában

Kiss Lilla (2025) A „jó anya” és a „sikeres munkavállaló” között: Társadalmi tényezők a munka-magánélet egyensúlyában. Menedzsment Kar (2025-)-. (Kéziratban)

	PDF KissLilla_2025_TDK.pdf Download (598kB)
	PDF BGE TDK_Szerzői hozzájárulás nyilatkozat 2025.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (194kB)
	PDF KissLilla_Melléklet_TDK.pdf Download (143kB)
	PDF 05_Dolgozat_biralati_lap_2025_HU Kiss Lilla.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (311kB)
	PDF 05_Dolgozat_biralati_lap_2025_Kiss Lilla.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (173kB)

Absztrakt (kivonat)

Az elmúlt évtizedekben a társadalmat és a családokat egyaránt új kihívások elé állította a nők egyre nagyobb arányú megjelenése a munkaerőpiacon. A korai kutatások elsősorban a két életterület közötti ellentétekre és szerepkonfliktusokra hívták fel a figyelmet, míg az újabb tanulmányok azt hangsúlyozzák, hogy a munka és a család, mint egymást támogató tényezőként is megjelenhetnek.A kutatásom célja, hogy feltárjam hogyan élik meg a nők azt az elvárást, hogy egyszerre legyenek „jó anyák” és „sikeres munkavállalók”, valamint milyen stratégiákat alkalmaznak a szerepek összehangolására. Az aktuálisan rájuk nehezedő társadalmi elvárások hogyan hatnak az önbecsülésükre. A különböző élethelyzetek formálhatják azt, hogy miként küzdenek meg az anyukák a munka-magánélet egyensúlyával, és milyen dilemmákkal kell szembenézniük napjainkban.A tanulmányban 8 kisgyermeket nevelő édesanyát kérdeztem meg egy-egy interjú keretein belül a megéléseikről. A minta kialakításakor hólabda módszer elvét követtem, annak érdekében, hogy a kutatásban a lehető legtöbbféle élethelyzet, iparág és munkakör megjelenjen.A korábbi kutatásokkal összevetve a kapott eredmény az, hogy a nők nehezen élik meg az anyai és a munkavállalói szerep összehangolását a mindennapokban. Erősen érzékelhetőek a társadalmi elvárások a közösségi médián és az anyukák közvetlen környezetében, ellenben igyekeznek ezeket figyelmen kívül hagyni amennyire lehetséges. A megkérdezett anyukák úgy nyilatkoztak, hogy elengedhetetlen a megfelelő családi háttértámogatás (férj, nagyszülők) és a rugalmas hozzáállású munkahely megléte a szerepek összehangolásához.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Menedzsment Kar (2025-)-

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Mű típusa:	TDK dolgozat
Kulcsszavak:	anyaság, megküzdési stratégiák, munka-magánélet egyensúly, spillover hatások, szerepkonfliktus, társadalmi hatás
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2026. Ápr. 16. 07:36
Utolsó módosítás:	2026. Ápr. 16. 07:36
URI:	http://dolgozattar.uni-bge.hu/id/eprint/60418	URI:	http://dolgozattar.uni-bge.hu/id/eprint/60418

Actions (login required)

Tétel nézet