A hibrid munkarend, mint arany középút

Horváth Vivien (2022) A hibrid munkarend, mint arany középút. Pénzügyi és Számviteli Kar.

Előnézet	PDF Horváth_Vivien_GGQM6R.pdf Download (2MB) | Előnézet
	PDF 20221215101307016.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (335kB)
Előnézet	PDF Horváth Vivien_GGQM6R_szakdolgozati összefoglalás.pdf Download (334kB) | Előnézet
	PDF Horváth_Vivien_GGQM6R_szakdolgozat bírálat.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (174kB)
	PDF Horváth Vivien.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (210kB)

Absztrakt (kivonat)

A távmunka, valamint a hibrid munkarend mértéke szignifikánsan megnőtt a 2020-as világjárvány következtében. Ezen típusok a munkavégzés új módját kínálják, azonban vannak hátrányaik is. A szakdolgozatom célja a hibrid munkarend és az otthoni munkavégzés hatásaival, előnyeivel, illetve hátrányaival kapcsolatos szakirodalmak vizsgálata, és kutatása. A hibrid munkarend része a home office, ebből kifolyólag dolgozatomban ezt a fajta munkavégzést is vizsgálom. Sokan összekeverik a távmunkával, ezért tisztázom az elméleti részben a különbségeket. A világjárvány alatt sokan megtapasztalták az otthoni munkavégzést, mely során a hátrányaival is szembesültek. Azonban a korlátozások feloldását követően a munkavállalók nagy része nem szeretett volna visszatérni teljesen az irodai munkavégzéshez. A home office nyújtotta rugalmasság és kényelem megtartásával a hibrid munkarend vált népszerűvé. Ebben a munkarendben nem állnak fent a hosszú távú negatív hatások, illetve ad valamennyi pozitívumot is az otthoni munkavégzés által. Léteznek különböző típusok, melyek személyre, vagy akár csoportokra szabhatóak, attól függően milyen a dinamika. Hangsúlyt fektettem az otthoni munkavégzéssel járó megfelelő otthoni munkaállomás kialakításának a vizsgálatára is. Úgy gondolom ez hozzá tartozik a home officehoz. A kutatásomban elsődlegesen azt vizsgálom, melyik a legnépszerűbb munkarend. Továbbá összevetem két csoport véleményét. Azokét, akik még nem tapasztalták meg a home office munkavégzést, és azokét akik igen. Ezen kívül vizsgáltam még a hipotéziseimre alapuló kérdéseket, mint például, hogy minél többen élnek egy háztartásban annál nehezebb kialakítani a professzionális munkakörnyezetet otthon. Összességében sok feltételezésem beigazolódott, azonban értek meglepetések is a kutatásom során. A szakdolgozatommal kapcsolatos kutatásaim által továbbra is úgy gondolom a hibrid munkarend a legjobban személyre szabhatóbb, melynél nem alakulnak ki hosszú távú negatív hatások. Ismerkedni kell még vele, és a munkajogban is, de legalább egy szabályzatot létrehozni hozzá, de hosszú távon, úgy gondolom ez a típusú munkarend előnyös a munkavállalóknak, és a munkáltatóknak is egyaránt.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	elemző munka, emberi erőforrás - munkaerő, munkavédelmi szabályozás, távmunka, vállalati munkaszervezés
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2024. Jún. 28. 09:56
Utolsó módosítás:	2024. Jún. 28. 09:56
URI:	http://dolgozattar.uni-bge.hu/id/eprint/54429	URI:	http://dolgozattar.uni-bge.hu/id/eprint/54429

Actions (login required)

Tétel nézet