Horváth Vivien (2022) A hibrid munkarend, mint arany középút. Pénzügyi és Számviteli Kar.
Előnézet |
PDF
Horváth_Vivien_GGQM6R.pdf Download (2MB) | Előnézet |
![]() |
PDF
20221215101307016.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (335kB) |
Előnézet |
PDF
Horváth Vivien_GGQM6R_szakdolgozati összefoglalás.pdf Download (334kB) | Előnézet |
![]() |
PDF
Horváth_Vivien_GGQM6R_szakdolgozat bírálat.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (174kB) |
![]() |
PDF
Horváth Vivien.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (210kB) |
Absztrakt (kivonat)
A távmunka, valamint a hibrid munkarend mértéke szignifikánsan megnőtt a 2020-as világjárvány következtében. Ezen típusok a munkavégzés új módját kínálják, azonban vannak hátrányaik is. A szakdolgozatom célja a hibrid munkarend és az otthoni munkavégzés hatásaival, előnyeivel, illetve hátrányaival kapcsolatos szakirodalmak vizsgálata, és kutatása. A hibrid munkarend része a home office, ebből kifolyólag dolgozatomban ezt a fajta munkavégzést is vizsgálom. Sokan összekeverik a távmunkával, ezért tisztázom az elméleti részben a különbségeket. A világjárvány alatt sokan megtapasztalták az otthoni munkavégzést, mely során a hátrányaival is szembesültek. Azonban a korlátozások feloldását követően a munkavállalók nagy része nem szeretett volna visszatérni teljesen az irodai munkavégzéshez. A home office nyújtotta rugalmasság és kényelem megtartásával a hibrid munkarend vált népszerűvé. Ebben a munkarendben nem állnak fent a hosszú távú negatív hatások, illetve ad valamennyi pozitívumot is az otthoni munkavégzés által. Léteznek különböző típusok, melyek személyre, vagy akár csoportokra szabhatóak, attól függően milyen a dinamika. Hangsúlyt fektettem az otthoni munkavégzéssel járó megfelelő otthoni munkaállomás kialakításának a vizsgálatára is. Úgy gondolom ez hozzá tartozik a home officehoz. A kutatásomban elsődlegesen azt vizsgálom, melyik a legnépszerűbb munkarend. Továbbá összevetem két csoport véleményét. Azokét, akik még nem tapasztalták meg a home office munkavégzést, és azokét akik igen. Ezen kívül vizsgáltam még a hipotéziseimre alapuló kérdéseket, mint például, hogy minél többen élnek egy háztartásban annál nehezebb kialakítani a professzionális munkakörnyezetet otthon. Összességében sok feltételezésem beigazolódott, azonban értek meglepetések is a kutatásom során. A szakdolgozatommal kapcsolatos kutatásaim által továbbra is úgy gondolom a hibrid munkarend a legjobban személyre szabhatóbb, melynél nem alakulnak ki hosszú távú negatív hatások. Ismerkedni kell még vele, és a munkajogban is, de legalább egy szabályzatot létrehozni hozzá, de hosszú távon, úgy gondolom ez a típusú munkarend előnyös a munkavállalóknak, és a munkáltatóknak is egyaránt.
Intézmény
Budapesti Gazdasági Egyetem
Kar
Tanszék
Menedzsment Tanszék
Tudományterület/tudományág
NEM RÉSZLETEZETT
Szak
Mű típusa: | diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT) | ||
---|---|---|---|
Kulcsszavak: | elemző munka, emberi erőforrás - munkaerő, munkavédelmi szabályozás, távmunka, vállalati munkaszervezés | ||
SWORD Depositor: | Archive User | ||
Felhasználói azonosító szám (ID): | Archive User | ||
Rekord készítés dátuma: | 2024. Jún. 28. 09:56 | ||
Utolsó módosítás: | 2024. Jún. 28. 09:56 | ||
URI: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/id/eprint/54429 | URI: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/id/eprint/54429 |
Actions (login required)
![]() |
Tétel nézet |