Az érzelmi intelligencia és a home office kapcsolata

Zentai Petra (2020) Az érzelmi intelligencia és a home office kapcsolata. Faculty of Finance and Accountancy.

Preview	PDF Zentai_Petra_Szakdolgozat_TM5YUH.pdf Download (1MB) | Preview
	PDF nyilatkozat nyilvanossag.pdf Hozzáférés joga: Available at the computers of the University Download (31kB)
Preview	PDF BA_TO_Zentai_Petra_TM5YUH.pdf Download (149kB) | Preview

Abstract

2020 tavaszán hazánkat, Magyarországot is elérte a koronavírus járvány és ez rengeteg változást hozott mindenki életébe. Nem csak az emberek magánéletében történtek ezek a változások, hanem a munkaerő piacon, a gazdasági szektorokban is. A kijárási korlátozás, amit a világjárvány nagymértékű terjedése miatt vezettek be itthon, még tavasszal, sok változtatást igényelt. Az irodai, szellemi munkát végzőknek és a vállalatoknak egyaránt nagy feladat volt megbirkózni az új helyzetekkel, mint például a széles, vagy teljes körben is alkalmazott home office. A dolgozat a home office, mint munkavégzési forma elemzését és az érzelmi intelligencia vizsgálatát tűzte ki célul. Fő küldetése, hogy vizsgálja a szellemi dolgozók, home office-hoz való általános alkalmazkodását, hozzáállását és a teljesítményét, illetve ezek kapcsolatát az érzelmi intelligencia szintjével. Ezen kívül a dolgozat bemutatja az érzelmi intelligenciát, annak vizsgálatát, mérését és elemzését, a home office fogalmát, korábbi és jelenlegi helyzetét.A kutatás legfőbb kérdése, hogy létezik-e kapcsolat a home office-hoz való alkalmazkodás és az abban nyújtott teljesítmény illetve az érzelmi intelligencia szintje között?Vajon aki magasabb érzelmi intelligenciával rendelkezik, az jobban tud alkalmazkodni ehhez a helyzethez és nagyobb eséllyel alakít ki egy optimális, hosszú távon is fenntartható „rutint” az otthoni munkavégzésre? A kutatás emellett más, érzelmi intelligenciához kapcsolódó, felvetésekkel is foglalkozik, illetve megválaszol egyéb home office-szal kapcsolatos kérdéseket is és visszacsatolást ad a korábbi kutatások és a jelenlegi helyzet közt történt változásokról. A legfontosabb adatok egy primer jellegű kutatásból (kérdőív) származnak, később pedig ezek az adatok kerülnek kiértékelésre. A kérdőív kitöltésében akárki részt vehetett, aki irodai munkát végez, és volt már, vagy jelenleg is home office-ban van.A kapcsolatok vizsgálatakor korrelációs együttható került meghatározásra, illetve a bővebb elemzést igénylő állítások esetében Csuprov-féle asszociációs együtthatóval lett pontosítva az eredmény. Emellett a dolgozat tartalmaz olyan ábrákat is amik az állítások alátámasztását, könnyebb megértését és átláthatóságát szolgálják.A kutatás hozzájárul az érzelmi intelligencia és a home office-szal kapcsolatos területek korábbi tanulmányaihoz egyaránt, hiszen ad egy visszajelzést az aktuális helyzetről. A dolgozat eredményeképpen elmondható, hogy a home office rendszer működhet a jövőben is, a veszélyhelyzet elmúlását követően és emellett bebizonyította, hogy érdemes foglalkozni az érzelmi intelligenciával ezen a területen is. A dolgozat tartalmaz javaslatokat a home office optimálisabbá tételére figyelembe véve a kutatás eredményeit.

Institution

Budapest Business University

Kar

Faculty of Finance and Accountancy

Department

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

UNSPECIFIED

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

Supervisors

Item Type:	Thesis (UNSPECIFIED)
Uncontrolled Keywords:	értékelés, érzelmi intelligencia, kapcsolat, korreláció, távmunka, teljesítmény
SWORD Depositor:	Archive User
Depositing User:	Archive User
Date Deposited:	2021. Mar. 16. 13:03
Last Modified:	2021. Mar. 16. 13:03
URI:	http://dolgozattar.uni-bge.hu/id/eprint/29637	URI:	http://dolgozattar.uni-bge.hu/id/eprint/29637

Actions (login required)

View Item