Employer branding és HR marketing szerepe a fehér galléros munkavállalók vonzásában és az Adecco kft. bemutatása

Balaj Lourdes Maria (2025) Employer branding és HR marketing szerepe a fehér galléros munkavállalók vonzásában és az Adecco kft. bemutatása. ['eprint_fieldopt_faculty_mük' not defined].

[thumbnail of Employer branding és HR marketing szerepe a fehér galléros munkavállalók vonzásában és az Adecco kft. bemutatása .pdf] PDF
Employer branding és HR marketing szerepe a fehér galléros munkavállalók vonzásában és az Adecco kft. bemutatása .pdf

Download (922kB)
[thumbnail of 20251215_223534.pdf] PDF
20251215_223534.pdf
Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg

Download (3MB)
[thumbnail of Balaj_Lourdes_Maria_biralati-lap-szakdolgozatokhoz-diplomamunkakhoz-alap-es-mester.pdf] PDF
Balaj_Lourdes_Maria_biralati-lap-szakdolgozatokhoz-diplomamunkakhoz-alap-es-mester.pdf
Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat)

Download (161kB)

Absztrakt (kivonat)

A dolgozatom fő témája, az employer branding, és annak a szerepe a fehér galléros munkavállalók vonzásában. A dolgozatom célja az volt, hogy feltérképezzem az employer branding szerepét a Magyarországon foglalkoztatott fehér galléros munkavállalók körében, és az, hogy hogyan viszonyulnak a Magyarországon foglalkoztató vállalatok az employer branding-hez. A dolgozatom során kutatási módszerként egy kvantitatív, 27 kérdésből álló kérdőívet, illetve egy kvalitatív, strukturált mélyinterjút alkalmaztam. A kutatásom célcsoportja a Magyarországon foglalkoztatott fehér galléros munkavállalók voltak. A mélyinterjút szintén egy fehér galléros munkavállalóval készítettem, aki előzetes tapasztattal rendelkezik, mint team leader, A dolgozatom során az employer branding-et, a Magyarországon tevékenykedő vállalatoknál, hogyan zajlanak az employer branding folyamatok, kinek riportálnak, mi motiválja a fehér galléros munkavállalók mutatom be. Konklúzióként, arra a következtetésre jutottam, hogy a magyarországi fehérgalléros munkaerőpiacot az átlag feletti elégedettség és a magas váltási hajlandóság kettőssége jellemzi.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

['eprint_fieldopt_faculty_mük' not defined]

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Kereskedelem és marketing

Mű típusa: diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak: elégedettség, HR, magyar vállalatok, marketing, munkavállaló
SWORD Depositor: User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID): User Archive
Rekord készítés dátuma: 2026. Júl. 09. 11:48
Utolsó módosítás: 2026. Júl. 09. 11:48
URI: http://dolgozattar.uni-bge.hu/id/eprint/61863

Actions (login required)

Tétel nézet Tétel nézet