Erős Ferenc (2013) Eltérő szervezeti kultúrák összeolvadása és annak hatásai a Randstad Hungary Kft-nél és a ProfiPower Kft.-nél. Pénzügyi és Számviteli Kar.
![[thumbnail of 00003604.pdf]](http://dolgozattar.uni-bge.hu/style/images/fileicons/application_pdf.png "00003604.pdf") |
PDF
00003604.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB) |
Intézmény
Budapesti Gazdasági Főiskola
Kar
Tudományterület/tudományág
NEM RÉSZLETEZETT
Szak
Alapképzés - Emberi erőforrások [nappali]
| Mű típusa: | diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT) |
|---|---|
| Kulcsszavak: | Szervezeti kultúra, Vállalati fúziók, Cameron és Quinn, Jelenlegi kultúra, Ideális kultúra, beolvadás, HR, humán erőforrás menedzsment, szervezeti felépítés |
| SWORD Depositor: | Zsolt Kovács |
| Felhasználói azonosító szám (ID): | Zsolt Kovács |
| Rekord készítés dátuma: | 2023. Okt. 17. 11:22 |
| Utolsó módosítás: | 2023. Okt. 17. 11:22 |
Actions (login required)
 |
Tétel nézet |
