Szilágyi Nóra (2013) A HR stratégia kialakításának szerepe a fluktuáció csökkentésében az EOS Faktor Magyarország Zrt. példáján keresztül. Pénzügyi és Számviteli Kar.
![[thumbnail of sec_00003493.docx]](http://dolgozattar.uni-bge.hu/style/images/fileicons/other.png "sec_00003493.docx") |
Microsoft Word
sec_00003493.docx Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 3000. December 31.. Download (174kB) |
Intézmény
Budapesti Gazdasági Főiskola
Kar
Tudományterület/tudományág
NEM RÉSZLETEZETT
Szak
Alapképzés - Emberi erőforrások [nappali]
| Mű típusa: | diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT) |
|---|---|
| Kulcsszavak: | munkaerőmozgás, fluktuáció, emberi erőforrás funkciók, fluktuáció vizsgálat, munkaerő áramlás, HR, humán erőforrás menedzsment |
| SWORD Depositor: | Zsolt Kovács |
| Felhasználói azonosító szám (ID): | Zsolt Kovács |
| Rekord készítés dátuma: | 2023. Okt. 17. 11:20 |
| Utolsó módosítás: | 2023. Okt. 17. 11:20 |
Actions (login required)
 |
Tétel nézet |
