A hazai női vezetők kihívásai a munka és a magánélet területén

Ocskay Bori Dalma (2022) A hazai női vezetők kihívásai a munka és a magánélet területén. Pénzügyi és Számviteli Kar.

Előnézet	PDF Ocskay_Bori_RP7K11.pdf Download (2MB) | Előnézet
	PDF Nyilatkozat_Ocskay_Bori.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (48kB)
Előnézet	PDF BA_O_Ocskay_Bori.pdf Download (302kB) | Előnézet
	PDF Ocskay Bori.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (225kB)
	PDF BA_B_Ocskay_Bori.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (189kB)

Absztrakt (kivonat)

Szakdolgozatom a női vezetők munkahelyi és magánéleti kihívásait kutatja. Célja kideríteni, hogy a nőket érő sztereotípiák és egyéb tényezők hogyan befolyásolják a női vezetők karrierútját, nehezítik-e őket az előrelépésben és a vezetői pozíció betöltése mellett van-e lehetőségük kialakítani az egészséges munka-magánélet egyensúlyt. Kvalitatív kutatásom keretein belül nyolc hazai női közép és felső vezetővel készítettem félig strukturált interjúkat. Az interjúalanyok életkora 29-54 év közé tehető jelenleg mindegyikőjük Budapesten tölt be vezető pozíciót és több éves vezetői tapasztalattal rendelkeznek. A szakirodalmi kutatás során érintett témakörök alapján kialakult előzetes feltevéseimnek az interjú alanyok több esetben is ellentmondtak vagy egyetértettek velük, illetve kutatási kérdéseimre is választ kaptam. Első kutatási kérdésem a nőket érő sztereotípiákra és egyéb nehezítő tényezőkre irányul, melyekkel kutatásom alapján valóban találkoznak a női vezetők karrierjük során és sok esetben meg is nehezítik a helyzetüket és előrelépési lehetőségeiket. Második kutatási kérdésem a nőies vezetésmódra és a férfi és női vezetés közötti esetleges különbségekre fókuszált és kutatásom ezeknek létezését valóban alátámasztotta. Utolsó kérdésem a női vezetők munka-magánélet egyensúlyának témájával foglalkozott, amelynek fenntartása valóban létező probléma, azonban egyéni kutatásom eredményei azt mutatják, hogy előzetes feltevéseim ellenére nem feltétlenül nehezebb a női vezetők körében ezt kialakítani, mint alacsonyabb pozíciókban.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	21. század, előítélet(ek), női egyenjogúság, sztereotípia, vezetők
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2023. Ápr. 21. 09:56
Utolsó módosítás:	2023. Ápr. 21. 09:56
URI:	http://dolgozattar.uni-bge.hu/id/eprint/44676	URI:	http://dolgozattar.uni-bge.hu/id/eprint/44676

Actions (login required)

Tétel nézet