Bér és béren kívüli juttatások elemzése, szerepe az érdekeltségi rendszer kialakításában

Dávid Éva (2016) Bér és béren kívüli juttatások elemzése, szerepe az érdekeltségi rendszer kialakításában. Pénzügyi és Számviteli Kar.

PDF Szakdolgozat Dávid Éva - végleges.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)

Absztrakt (kivonat)

Dolgozatomban a bér és béren kívüli juttatások teljesítményre gyakorolt ösztönző hatását vizsgálom. A témával kapcsolatos kulcsfogalmak (érdekeltségi rendszer, ösztönzési rendszer) értelmezéséhez pszichológiai és vezetés tudományi elméleteket hívok segítségül, melyek kiváló módon rávilágítanak a motiváció lényegére. Tanulmányom első szakaszában a bér és béren kívüli javadalmazási formák alapfogalmait mutatom be, kitérve azok sajátosságaira, hogy mindenekelőtt egy általános képet kapjunk a vállalati bérpolitikai eszközök ösztönzést célzó elemeiről. Fontosnak tartom, hogy megismertessem a bér és a juttatási rendszert szabályozó jogi kereteket, és az olyan gazdaságpolitikai döntéseket, melyek alakítják a vállalati gyakorlatot. Célom, hogy feltárjam a változások főbb mozgatórugóit, és azt, hogy a hazai vállalkozások hogyan viszonyulnak ezekhez. Szekunder kutatás segítségével feltérképezem a magyarországi népszerűségi viszonyokat, azokat a juttatási formákat, melyeket a piaci szereplők szívesen alkalmaznak, és amelyek munkavállalói fogadtatása is pozitív. Az új év mind a bérek, mind a cafeteria rendszer tekintetében számos jelentős változást hoz majd, melyekre szintén kitérek munkámban. Dolgozatom egyik központi kérdése, hogy az egyes bérelemek/bértípusok és juttatások milyen mértékben képesek ellátni motivációs és elégedettség fenntartó szerepüket, és hogy ezt a funkciót miként látják el. Az elméletei síkon vizsgált kérdéseket, feltárt ismeretanyagot gyakorlati példák segítségével igyekszem még szemléletesebbé és érdekesebbé tenni. A cél érdekében két általam megismert vállalkozás bér és juttatás politikai eszközeit mutatom be és elemzem. Végül pedig összefoglalom, hogy milyen ismérvekkel rendelkezik egy általam optimálisnak tartott érdekeltségi rendszer. Dolgozatom lezárásában a végső konklúzió található, azoknak a tapasztalatoknak és felismeréseknek az összefoglalása, melyekre a téma vizsgálata közben szert tehettem.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Főiskola

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Számvitel Intézeti Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Pénzügy és számvitel (távoktatás)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	Béren kívüli juttatások, Cafeteria, Juttatások
Felhasználói azonosító szám (ID):	Dávid Éva
Rekord készítés dátuma:	2016. Dec. 19. 17:39
Utolsó módosítás:	2016. Dec. 19. 17:39

Actions (login required)

Tétel nézet