Generációk eltérő hozzáállása a munkához és a munkahelyi jólléthez

Hodozsó Sára (2025) Generációk eltérő hozzáállása a munkához és a munkahelyi jólléthez. Nemzetközi Gazdálkodás Kar (2025-)-.

	PDF FINAL final (3).pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF Hodozsó Sára KSZ bírálat.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (82kB)

Absztrakt (kivonat)

Azért írok erről a témáról, mert számomra is aktuális és érdekesnek találom. A célom,hogy tágabb képet kapjak arról, hogy mi igazából az én generációm és az előttem lévőgenerációk, a munkához való hozzáállásában a különbség. Ezen kívül szeretnék ennek az okára rájönni és hogy mi lehet az, ami ezeket a teljesen más világban nevelkedett generációkat közös nevezőre juttatja a sikeres közös munka érdekében. A munka világa folyamatosan változik, és ezek a változások talán sehol nem olyan látványosak, mint abban, hogyan gondolkodnak róla a különböző generációk. Egyre gyakrabban halljuk azt a mondást, hogy „a Z generáció azért dolgozik, hogy éljen”, míg az idősebbek inkább „azért élnek, hogy dolgozzanak”. Ez a különbség mögött valódi szemléletbeli eltérés húzódik meg, amely hatással van arra is, hogyan élik meg magát a munkát, mit várnak el a munkahelyüktől, és mit jelent számukra a jólét. Arra is ki szeretnék térni, hogy hogyan viszonyulnak a különböző generációk, különösen a Z generáció, a munkahelyi jóléti programokhoz, illetve milyen elvárásaik vannak a munka értelmével és szerepével kapcsolatban. A téma azért is aktuális, mert a munkaerőpiac jelenleg is generációs átalakuláson megy keresztül: a Z generáció egyre nagyobb arányban jelenik meg a munkahelyeken, miközben az idősebb generációk is aktív szereplők maradnak. Ez szükségessé teszi a munkaadók részéről a rugalmasabb gondolkodásmódot, különösen a jóléti programok kialakításában és a munkavállalók motiválásában. A dolgozatom egy része egyéni interjúkra épül, amelyek során különböző generációk tagjaival beszélgetek arról, hogyan látják a munkahelyi jólétet, milyen tényezők fontosak számukra a munkahelyük ki választása során, és hogyan vélekednek a munka szerepéről az életükben. Ezeket az interjúkat a szakirodalom tükrében értelmezem, amely bemutatja a generációk közötti különbségeket, a jólét fogalmát, valamint a motivációs és pszichológiai háttereket.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Nemzetközi Gazdálkodás Kar (2025-)-

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Közösségszervezés

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	motiváció, munkaértékek, munkavállalói jóllét, X generáció, Y generáció, Z generáció
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2026. Júl. 09. 11:48
Utolsó módosítás:	2026. Júl. 09. 11:48

Actions (login required)

Tétel nézet