A STEM területeken dolgozó nők vonzása és megtartása: Employer branding a Robert Bosch-nál

Huszár Natália (2025) A STEM területeken dolgozó nők vonzása és megtartása: Employer branding a Robert Bosch-nál. ['eprint_fieldopt_faculty_mük' not defined].

	PDF Huszár_Natália_A STEM területeken dolgozó nők vonzása és megtartása Employer branding a Robert Bosch-nál.pdf Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 2030. November 21.. Download (1MB)
	PDF HuszárNatáliaelfogadottzártankezelésikérelem (1).pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (456kB)
	PDF Huszár Natália.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (83kB)

Absztrakt (kivonat)

A szakdolgozatom az employer branding szerepét vizsgálja a Robert Bosch-nál, különös tekintettel a női munkavállalókra és a fiatal pályakezdőkre. A szakirodalmi részben bemutatom a márkaépítés fogalmát, stratégiái lépéseit, illetve a HR és a kommunikáció együttműködését, valamint az esélyegyenlőség hatását. Kérdőíves és interjús kutatással mértem fel, hogyan látják a munkáltatót, és mennyire vonzó számukra, illetve mennyire hiteles. A Bosch példája rávilágít, hogy a tudatos employer branding fontos versenyelőnyt teremt.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

['eprint_fieldopt_faculty_mük' not defined]

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Kereskedelem és marketing

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	dolgozók elégedettségi vizsgálata, humán erőforrás menedzsment, kommunikációs csatornák, márkaépítés, nők
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2026. Júl. 09. 11:46
Utolsó módosítás:	2026. Júl. 09. 11:46

Actions (login required)

Tétel nézet