A sokszínűség és elfogadás szerepe az észlelt vállalati teljesítmény megítélésében az LMBTQ-inklúzió perspektívájából

Kiss Franciska (2025) A sokszínűség és elfogadás szerepe az észlelt vállalati teljesítmény megítélésében az LMBTQ-inklúzió perspektívájából. ['eprint_fieldopt_faculty_mük' not defined].

	PDF A SOKSZÍNŰSÉG ÉS ELFOGADÁS SZEREPE AZ ÉSZLELT VÁLLALATI TELJESÍTMÉNY MEGÍTÉLÉSÉBEN AZ LMBTQ-INKLÚZIÓ PERSPEKTÍVÁJÁBÓL.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF Kiss Franciska biralat.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (79kB)

Absztrakt (kivonat)

A szakdolgozat célja, hogy feltárja, hogyan jelenik meg a szexuális kisebbségek megítélése a magyarországi munkahelyeken, és milyen kapcsolat figyelhető meg az inkluzív szervezeti kultúra és a vállalati teljesítmény észlelése között. A kutatás egy kvantitatív, online kérdőíves felmérésre épül, amely különböző ágazatokban dolgozó munkavállalók töltöttek ki. A leíró statisztikák a válaszadók demográfiai jellemzőit, LMBTQ-val kapcsolatos attitűdjeit és a munkahelyi légkör milyenségét mutatják be, míg a korrelációs elemzés az inkluzív gyakorlatok, a pszichológiai biztonság és a teljesítménypercepció összefüggéseit vizsgálja. Az eredmények alapján azok a munkavállalók érzékelnek magasabb teljesítményt és elköteleződést, akik befogadóbb szervezeti környezetben dolgoznak, ahol a tiszteletteljes kommunikáció, a diszkriminációmentesség és a vezetői példamutatás a mindennapok része. A dolgozat rávilágít arra, hogy az LMBTQ-inklúzió nem csupán etikai kérdés, hanem a szervezeti hatékonyság és versenyképesség egyik tényezője is.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

['eprint_fieldopt_faculty_mük' not defined]

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Kereskedelem és marketing

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	értékorientált vállalatirányítás, gazdasági hatékonyság vállalati, hazai tapasztalatok, HR, humánpolitika - munkaerő-gazdálkodás
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2026. Júl. 09. 11:44
Utolsó módosítás:	2026. Júl. 09. 11:44

Actions (login required)

Tétel nézet