Kultúraközi különbségek hatása a HR-folyamatokra és a munkavállalói együttműködésre egy multinacionális vállalat gyakorlatában

Mayer Zsuzsanna (2025) Kultúraközi különbségek hatása a HR-folyamatokra és a munkavállalói együttműködésre egy multinacionális vállalat gyakorlatában. Menedzsment Kar (2025-)-.

	PDF Szakdolgozat_Mayer Zsuzsanna_GHRPUG.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (990kB)
	PDF Mayer Zsuzsanna.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (91kB)

Absztrakt (kivonat)

A globalizáció következtében a multinacionális szervezetekben egyre nagyobb jelentősége van a kulturális sokszínűségnek, amely a HR-folyamatok működésére és a mindennapi együttműködésre is hatással van. A szakdolgozat célja annak feltárása, hogy a magyar HR-munkatársak hogyan tapasztalják meg a német és román kollégákkal való közös munkát, valamint hogy a kulturális különbségek milyen módon befolyásolják a kommunikációt, munkaszervezést, bizalomépítést és csapatmunkát egy multinacionális vállalat gyakorlatában. A kutatás hátterét több meghatározó kulturális modell – többek között Hofstede, Trompenaars, Hall és Schein elméletei – biztosították, amelyek segítettek strukturáltan értelmezni a kultúraközi jelenségeket.Az empirikus vizsgálat félig strukturált interjúkból és egy 42 fő által kitöltött online kérdőívből állt. Az eredmények rámutatnak, hogy a legjelentősebb eltérések a kommunikáció közvetlenségében, a visszajelzési stílusokban, a határidőkhöz való viszonyban és a rugalmasság megítélésében jelennek meg.Bár a kulturális különbségek időnként félreértéseket okoznak, a csapatok közötti együttműködés összességében harmonikus, és a sokszínűség több esetben elősegíti az innovatív gondolkodást és a problémamegoldást.A kutatás arra a következtetésre jutott, hogy a kulturális intelligencia fejlesztése, a tudatos kommunikáció és a személyes találkozók erősítik a bizalmat és a hatékony együttműködést.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Menedzsment Kar (2025-)-

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	humán erőforrás, kulturális különbségek, kultúraközi kommunikáció, multinacionális vállalatok, szervezeti kultúra
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2026. Júl. 09. 11:15
Utolsó módosítás:	2026. Júl. 09. 11:15

Actions (login required)

Tétel nézet