A szervezeti kultúra hatása a megváltozott munkaképességű munkavállalók motivációjára

Böszörményi Botond János (2025) A szervezeti kultúra hatása a megváltozott munkaképességű munkavállalók motivációjára. Menedzsment Kar (2025-)-.

	PDF szakdolgozat_U11PH6.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF Böszörményi Botond.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (77kB)

Absztrakt (kivonat)

A szakdolgozat célja, hogy feltárja, milyen módon hat a szervezeti kultúra a megváltozott munkaképességű munkavállalók motivációjára, tekintettel a befogadással, integrációval és teljesítménnyel kapcsolatos értékekre, normákra és szokásokra. A vizsgálat fókuszában a következő kérdések állnak: hogyan élik meg az érintettek a munkahelyi megbecsülést, az „értékes munka” élményét; milyen szerepe van a vezetői hitelességnek és a megértő kommunikációnak az elkötelezettség alakulásában; valamint hogyan befolyásolják a munkahelyi szimbólumok, rituálék és mindennapi gyakorlatok a munkahelyhez való érzelmi kötődést.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Menedzsment Kar (2025-)-

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	civil szervezetek, esélyegyenlőség, fogyatékkal élők, integrálás, megváltozott munkaképesség, munkamotiváció, szervezeti kultúra
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2026. Júl. 09. 11:14
Utolsó módosítás:	2026. Júl. 09. 11:14

Actions (login required)

Tétel nézet