Az állásinterjúk folyamata és kimenetelei

Török Tamás (2025) Az állásinterjúk folyamata és kimenetelei. Menedzsment Kar (2025-)-.

	PDF Szakdoglozat_Török_Tamás_UVA61K_Emberi_Erőforrás_Levelező.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (894kB)
	PDF biralatilap_TorokT.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (128kB)

Absztrakt (kivonat)

Az dolgozatom során az állásinterjúk elégedettségének kutatásával foglalkozom és a döntés mechanizmus hatásai az elégedettséggel. Leíró módszert, Korrelációs kapcsolat elemzést, Variancia analízist, ANOVA, T-próba elemzés, Rangsorolás, Hofstede és Cronbach alfa elemzéseket alkalmazok.Kutatási kérdéseim és hipotéziseim Milyen tényezők befolyásolják leginkább a jelöltek elégedettségét az állásinterjú folyamatával, és hogyan hat ez a tapasztalat a cég munkáltatói márkájáról alkotott véleményükre, döntésükre? Hogyan fogják alkalmazni és kezelni az állásinterjú során felmerülő kérdéseket, látványokat? Hipotézis 1 (Kommunikáció) A gyors és átlátható kommunikáció az interjú folyamat során pozitív kapcsolódást is jelenthet, a jelöltek elégedettségével, függetlenül az interjú kimenetelétől. Ez a kommunikációs stílus hozzájárul ahhoz, hogy a jelöltek a vállalatot professzionálisnak és megbízhatónak tartsák. Hipotézis 2 (Visszajelzés) A személyre szabott, konstruktív visszajelzés a nem kiválasztott jelöltek számára is pozitívabb interjú élményt eredményez. Ez a hozzáállás növeli a vállalat iránti lojalitásukat, és nagyobb valószínűséggel fogják a céget a jövőben ajánlani másoknak. Hipotézis 3 (A folyamat hossza) A túlságosan hosszú, elhúzódó interjúfolyamat negatívan befolyásolja a jelöltek elégedettségét, és csökkenti a cég munkáltatói márkájának vonzerejét a szemükben. Hipotézis 4 (Az interjú kimenetele) Bár a sikeres felvételi folyamat magasabb elégedettségi szintet eredményez, a pozitív interjú élmény (pl. tiszteletteljes bánásmód, professzionális kérdések) a nem kiválasztott jelölteknél is erősíti a munkáltatói márkát, és növeli annak esélyét, hogy a jövőben újra megpályázzák a cég által meghirdetett állásokat. Hipotézis 5 (Döntési mechanizmusok) A jelöltek a munkáltatói márkát és az interjú során szerzett benyomásokat (pl. a csapat hangulata, a cég kultúrája, szép külsejű emberek) lényegesebb szempontoknak tartják a döntéshozatal során, mint a versenyképes fizetést.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Menedzsment Kar (2025-)-

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	álláshirdetés, álláskeresés, döntéselemzés, elégedettség, emberi kommunikáció
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2026. Júl. 09. 11:14
Utolsó módosítás:	2026. Júl. 09. 11:14

Actions (login required)

Tétel nézet