Multigenerációs munkahelyek: különbségek, konfliktusok és együttműködési lehetőségek a magyar vállalatok hétköznapjaiban

Bedő Lázár (2025) Multigenerációs munkahelyek: különbségek, konfliktusok és együttműködési lehetőségek a magyar vállalatok hétköznapjaiban. Menedzsment Kar (2025-)-.

	PDF Bedő_Lázár_U85QUC_szakdolgozat.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (949kB)
	PDF Bedő Lázár.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (138kB)

Absztrakt (kivonat)

A szakdolgozatom a generációk közti hasonlóságokat, különbségeket és az ebből fakadó konfliktusokat elemzi a magyar vállalatok mindennapjaiban. A 21. század vállalataiban egyszerre több generáció dolgozik együtt, akik különböző történelmi, társadalmi és technológiai korban szocializálódtak, így természetes, hogy a munkavégzés során, eltérően kezelik az adott szituációkat. Célom, hogy a dolgozatom választ adjon a generációs különbségeket érintő kérdésekre, mint például: munkahelyi preferenciák, munkavállalói attitűd, a szervezeti kultúra és a konfliktuskezelési stratégiák fontossága, valamint a munka és a magánélet egyensúlya.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Menedzsment Kar (2025-)-

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	konfliktus, konfliktuskezelés, szervezeti kultúra, vezetői felelősség, Z generáció
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2026. Júl. 09. 11:14
Utolsó módosítás:	2026. Júl. 09. 11:14

Actions (login required)

Tétel nézet