Munkavállalói motiváció egy multinacionális vállalatnál

Dobi Szabolcs (2025) Munkavállalói motiváció egy multinacionális vállalatnál. Menedzsment Kar (2025-)-.

	PDF Dobi Szabolcs AVWDO3.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF Dobi Szabolcs.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (83kB)

Absztrakt (kivonat)

A dolgozat célja a munkavállalói motiváció és jóllét vizsgálata egy multinacionális vállalat példáján keresztül. A kutatás azt elemzi, hogy a klasszikus motivációs elméletek különösen Maslow szükséglethierarchiája és Herzberg kéttényezős modellje mennyiben értelmezhetők a 21. századi munkahelyi környezetben. A szakirodalmi áttekintést követően félig strukturált interjúk készültek nyolc munkavállalóval, amelyek feltárták a teljesítmény, az elismerés, a szakmai fejlődés, az önállóság, a karrierlehetőségek, a vezetői stílus, a munka-magánélet egyensúlya és a biztonság szerepét a motivációban. Az eredmények azt mutatják, hogy a dolgozók jóllétét leginkább a támogató vezetés, a fejlődési lehetőségek és a stabil munkakörnyezet befolyásolják, miközben az aktuális trendek digitalizáció, hibrid munkavégzés, generációs elvárások új kihívásokat teremtenek. A kutatás rávilágít arra, hogy a motiváció összetett és folyamatosan változó jelenség, amelynek kezelése a vállalati siker egyik kulcsa.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Menedzsment Kar (2025-)-

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	elmélet(ek), interjúk, motiváció, multinacionális vállalatok, munkamotiváció
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2026. Júl. 09. 11:13
Utolsó módosítás:	2026. Júl. 09. 11:13

Actions (login required)

Tétel nézet