Vezetői stílusok hatása a munkavállalói jóllétre

Szabó Virág (2025) Vezetői stílusok hatása a munkavállalói jóllétre. Menedzsment Kar (2025-)-.

	PDF Szabó Virág_HA5WI7.pdf Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 2030. November 28.. Download (2MB)
	PDF Titkosítái kérelem.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (720kB)
	PDF Szabó Virág.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (83kB)

Absztrakt (kivonat)

Kutatásomat egy multinacionális vállalat leányvállalatában folytattam a HR és pénzügyi részlegen. Kevert módszertant alkalmaztam annak érdekében, hogy átfogóbb képet kaphassak a vezetési stílusok és a munkavállalói jóllét kapcsolata között. A munkavállalók körében kérdőívet küldtem körbe, interjúkat pedig a részleg vezetőivel készítettem. A kutatásom célja az volt, hogy feltárjam, hogy milyen hatással van a vezetési stílus a munkavállalók jóllétére. Azon belül is az, hogy a vezető és munkavállaló közti kapcsolat milyen hatással van a munkavállalói motivációra, és jóllétre.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Menedzsment Kar (2025-)-

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	motiváció, munkavállaló, munkavállalói jóllét, vezetési stílus(ok), vezető-munkavállaló kapcsolat
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2026. Júl. 09. 11:13
Utolsó módosítás:	2026. Júl. 09. 11:13

Actions (login required)

Tétel nézet