Multinál dolgozni: elképzelés és tapasztalat összevetése pályakezdő korú fiatalok körében

Harmath Alexander (2025) Multinál dolgozni: elképzelés és tapasztalat összevetése pályakezdő korú fiatalok körében. Menedzsment Kar (2025-)-.

	PDF Harmath Alexander_IVGYKP_Multinál dolgozni_elképzelés és tapasztalat összevetése pályakezdő korú fiatalok körében.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF Harmath Alexander.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (81kB)

Absztrakt (kivonat)

A szakdolgozat célja, hogy feltárja, hogyan találkoznak a pályakezdő fiatalok elvárásai a multinacionális vállalatok mindennapi működésével, és milyen tényezők határozzák meg a beillesztés és a megtartás sikerét. A kutatás kvalitatív, félig strukturált interjúkra épül: tíz Y és Z generációs válaszadóval beszéltem, közülük néhányan már legalább egy éve multiban dolgoznak, mások a belépés előtt állnak. A kettős nézőpont lehetővé tette a belépés előtti elképzelések és a megélt tapasztalatok összevetését. Az eredmények szerint a pályakezdők fejében alapvetően vonzó, de idealizált kép él a multikról: strukturált, tanulásra ösztönző és nemzetközi környezetre számítanak. A legnagyobb töréspontok a beillesztés minőségénél, a visszajelzések gyakoriságán és konkrétságán, a munka–magánélet egyensúlyán, valamint a döntéshozatal átláthatóságánál jelennek meg. Kiemelt szerepet kap a pszichológiai szerződés: a kimondatlan elvárások sérülése gyors kiábrándulást és fokozott váltási szándékot okozhat. A dolgozat gyakorlati javaslatokat fogalmaz meg pályakezdők és szervezetek számára, illetve néhány egyszerű, mégis beszédes mérőszámot (például az első önálló feladatig eltelt idő vagy az első éves megtartás) is ajánl a beillesztési gyakorlatok fejlesztésének támogatására.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Menedzsment Kar (2025-)-

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	multinacionális vállalatok, pályakezdők, pszichológiai szerződés, Y generáció, Z generáció
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2026. Júl. 09. 11:13
Utolsó módosítás:	2026. Júl. 09. 11:13

Actions (login required)

Tétel nézet