A home office és a kötelezően jelenléti munka alakulása a Pandémia után és napjainkban a munkaerőpiacon.

Kocsis Dóra (2025) A home office és a kötelezően jelenléti munka alakulása a Pandémia után és napjainkban a munkaerőpiacon. Menedzsment Kar (2025-)-.

	PDF Kocsis Dóra_I179Y7_A home office és a kötelezően jelenléti munka alakulása a Pandémia után és napjainkban a munkaerőpiacon.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF Kocsis Dóra_biralatilap_alap_mester_.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (83kB)

Absztrakt (kivonat)

A COVID-19 világjárvány a 21. század eddigi legmeghatározóbb társadalmi és gazdasági kihívása volt, amely gyökeresen átformálta a munkavégzés hagyományos kereteit és módszereit. A járványhelyzet következtében a vállalatok arra kényszerültek, hogy a lehető leggyorsabban és leghatékonyabban alkalmazkodni tudjanak az új körülményekhez, ami a legtöbb esetben a home office-ra való átállást jelentette. A kutatás arra irányult, hogy feltárja a munkavállalók home office-szal és jelenléti munkavégzéssel kapcsolatos megítélését, ezek előnyeit és hátrányait, elemezze a home office teljesítményre és hatékonyságra gyakorolt hatását, valamint megvizsgálja, hogyan alakult át a munka-magánélet egyensúlya a pandémia hatására. A primer kutatásom online kérdőív formájában valósult meg, amelyet a bankszektorban dolgozó munkavállalók körében végeztem. A kutatás eredményei alapján, bankszektor munkavállalóinak jelentős része pozitívan értékeli a home office lehetőségét, elsősorban a rugalmasság, az utazással töltött idő csökkenése és a hatékonyabb időbeosztás miatt. Ugyanakkor hátrányként élik meg a magányosabb munkavégzést, a személyes kapcsolatok hiányát, valamint a nehezebb kommunikációt. A hatékonysággal kapcsolatos eredmények azt mutatják, hogy a munkavállalók jelentős részének a hibrid munkavégzés segíti leginkább a produktivitását. A munka-magánélet egyensúlyának alakulását illetően a pandémia a munkavállalók többségénél nem eredményezett jelentős változást, azonban fontos kiemelni, hogy jelentős részük a hibrid munkavégzést részesíti előnyben az egyensúly fenntartásának érdekében. A kutatás rávilágított arra, hogy az otthoni és a jelenléti munka nem egymást kizáró alternatívái, hanem megfelelő arányban és körülmények között alkalmazva hosszú távon hozzájárulnak a munkavállalók jóllétéhez, elégedettségéhez és hatékonyságához.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Menedzsment Kar (2025-)-

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	hatékonyság, home office, jelenléti munkavégzés, munka-magánélet egyensúly, rugalmasság
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2026. Júl. 09. 11:11
Utolsó módosítás:	2026. Júl. 09. 11:11

Actions (login required)

Tétel nézet