Digitális Transzformáció A Nemzetközi HR-ben: Interjúkutatás egy vállalat munkavállalói körében

Szlobodnik Mátyás (2025) Digitális Transzformáció A Nemzetközi HR-ben: Interjúkutatás egy vállalat munkavállalói körében. Menedzsment Kar (2025-)-.

	PDF Szlobodnik_Mátyás_CDT1AM.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF Szlobodnik Mátyás.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (109kB)

Absztrakt (kivonat)

A digitális transzformáció egy olyan változás, ami napjainkban is zajlik, és a munkahelyek számára elengedhetetlenné vált a versenyképesség fenntartásához a szakirodalom és a kutatás eredményei szerint. Az eddig használt eszközök mellett a digitális fejlődés mai egyik legújabb lépcsőfoka a mesterséges intelligencia, amely egy folyamatosan fejlődő eszköz, a szakirodalom és az interjúalanyok véleménye pedig egybehangzó, miszerint az emberi tudás és felelősségvállalás nélkül nem működhet hatékonyan és megfelelően. A kutatás során kapott válaszok azt mutatják, hogy az MI implementációjában a Randstad Sourceright jó irányba halad, amit segít a dolgozók nyitottsága és kíváncsisága, valamint a szervezet által biztosított kommunikáció és támogatás az új eszközzel kapcsolatban. A szakirodalom és az interjúalanyok véleménye szerint is az a legfontosabb feladatunk a jövőben, hogy megtartsuk az egyensúlyt a technológiai eszközök és az emberi tényező között.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Menedzsment Kar (2025-)-

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	digitális eszközök, digitális kompetenciák, digitális transzformáció, mesterséges intelligencia, munkaerő képzés
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2026. Júl. 09. 11:10
Utolsó módosítás:	2026. Júl. 09. 11:10

Actions (login required)

Tétel nézet