Egyéni coaching jelenléte és szerepe a szervezetben

Csatári Fruzsina (2025) Egyéni coaching jelenléte és szerepe a szervezetben. Menedzsment Kar (2025-)-. (Kéziratban)

	PDF Csatári Fruzsina_WFWUO5_Egyéni coaching jelenléte és szerepe a szervezetben szakdolgozat.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (545kB)
	PDF Csatari Fruzsina.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (115kB)

Absztrakt (kivonat)

A coaching napjaink egyik legdinamikusabban fejlődő, egyre népszerűbb fejlesztési módszerévé vált vállalati és a magánszférában egyaránt. A témát aktuálisnak tartom, mert a szervezetek mindig is a leghatékonyabb működést szeretnék, aminek hatására egyre többük keres új megoldásokat és módszereket, aminek egyike a coaching. A dolgozatomban fő célnak tűztem ki a coaching magyarországi megítélésének és hatásának feltárását munkavállalók és coachok szemszögéből. Kutatási kérdéseim a következők: Hogyan definiálják a coachingot a coachok és a coachingban részt vevő munkavállalók? Milyen tapasztalatokat szereztek a coaching során? Milyen hatással volt a coaching az életükre és munkahelyi működésükre?

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Menedzsment Kar (2025-)-

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Üzleti és HR menedzsment

Mű típusa:	záródolgozat
Kulcsszavak:	coaching, humán erőforrás menedzsment, munkavállaló, szervezetek, szervezetfejlesztés
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2026. Júl. 09. 11:10
Utolsó módosítás:	2026. Júl. 09. 11:10

Actions (login required)

Tétel nézet