A munka-magánélet egyensúly kihívásai a hibrid munkavégzésben: Z generáció munkahelyi lojalitása és a fluktuáció

Szántó Dorina (2025) A munka-magánélet egyensúly kihívásai a hibrid munkavégzésben: Z generáció munkahelyi lojalitása és a fluktuáció. Menedzsment Kar (2025-)-.

	PDF Szakdolgozat_Szántó Dorina_B8IT32.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (829kB)
	PDF SZÁNTÓ DORINA_biralatilap_alap_mester.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (82kB)

Absztrakt (kivonat)

A szakdolgozat célja a hibrid és távoli munkavégzés Z generációra gyakorolt hatásainak feltárása, különös tekintettel a motivációs tényezőkre, a munkahelyi elégedettségre és a lojalitás alakulására. A kutatás egy tizennyolc kérdésből álló, saját összeállítású kérdőívvel készült, amely a demográfiai jellemzők, a munkavégzési szokások, a motiváció, a hatékonyságérzet, a munka és a magánélet egyensúlya, valamint a munkahely-váltási szándék vizsgálatára fókuszált. Az adatok elemzéséhez többek között khi-négyzetes függetlenségvizsgálatot alkalmaztam, amely lehetővé tette a különböző változók közötti összefüggések feltárását. A kutatás gyakorlati jelentősége abban rejlik, hogy támogatja a munkáltatókat a Z generáció igényeire reagáló, rugalmas és megtartó erejű munkakörnyezet kialakításában.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Menedzsment Kar (2025-)-

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	fluktuáció, hibrid munka, lojalitás, motiváció, munkavégzés, Z generáció
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2026. Júl. 09. 11:10
Utolsó módosítás:	2026. Júl. 09. 11:10

Actions (login required)

Tétel nézet