Az X, Y és Z generációk a szervezeten belül: Harc vagy támogatás?

Stellek Adrienn Bettina (2025) Az X, Y és Z generációk a szervezeten belül: Harc vagy támogatás? Menedzsment Kar (2025-)-.

	PDF Stellek Adrienn Bettina_szakdolgozat2025.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF Stellek Adrienn.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (89kB)

Absztrakt (kivonat)

A szakdolgozat célja az X, Y és Z generációk szervezeten belüli együttműködésének vizsgálata, különös tekintettel a munkahelyi konfliktusokra és a vezetői támogatások jellemzőire. A kutatás aktualitása az eltérő értékekben, kommunikációs szokásokban és elvárásokban rejlik, mivel a generációs együttműködéseket ezeknek az eltérései nehezítik meg leginkább. A primer kutatás kvantitatív, online kérdőíves módszerre épül, amely a generációk együttműködésének jellemzőit, a konfliktusok leggyakoribb forrásait, továbbá a különböző korosztályok vezetői elvárásait tárja fel. Az eredmények rámutatnak arra, hogy a válaszadók körében fontos szerepet játszik a támogató, partneri vezetői stílus, valamint a nyílt és őszinte kommunikáció. A kutatás továbbá részletezi azokat a vezetői és szervezeti megoldásokat, amelyek elősegíthetik a generációk közötti együttműködés javítását, és hozzájárulnak a munkahelyi konfliktusok csökkentéséhez. Végül pedig javaslatokat fogalmaz meg a dolgozat a hatékony vezetői gyakorlatokra és a generációk közötti harmonikusabb munkakörnyezet kialakításához.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Menedzsment Kar (2025-)-

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	együttműködés, generáció, konfliktus, különbség, szervezeti kultúra
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2026. Júl. 09. 11:10
Utolsó módosítás:	2026. Júl. 09. 11:10

Actions (login required)

Tétel nézet