A szervezeti kommunikáció szerepe a munkaerő-megtartásban

Fabók Orsolya (2025) A szervezeti kommunikáció szerepe a munkaerő-megtartásban. Menedzsment Kar (2025-)-. (Kéziratban)

	PDF A szervezeti kommunikáció szerepe a munkaeő-megtartásban_Fabók_Orsolya.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (952kB)
	PDF ÜHR_szakdolgozat-biralat-es-javaslat_Fabók_Orsolya.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (104kB)

Absztrakt (kivonat)

Jelenlegi szakdolgozat arról szól, hogy a szervezeti kommunikációnak mekkora szerepe van a munkaerő-megtartásban. Hogy ezt feltáruljon többféle szempontból megnéztem a szervezeti kultúra fogalmát, jelentését, típusait. Azt is megnéztem, hogy az elégedettségre, motivációra, bizalomra és elkötelezettségre hogyan hat a szervezeti kommunikáció és milyen következményekkel járhat, ha megfelelő, vagy ha problémák vetődnek fel a kommunikáció során. A dolgozat kutatása során a közponzi kérdés az, hogy a szervezeti kommunikációs gyakorlatok mennyire bizonyulnak hasznosnak a munkaerő-megtartás során.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Menedzsment Kar (2025-)-

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Üzleti és HR menedzsment

Mű típusa:	záródolgozat
Kulcsszavak:	elkötelezettség, fluktuáció, kommunikációs hibák, motiváció, szervezeti kommunikáció
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2026. Júl. 09. 11:09
Utolsó módosítás:	2026. Júl. 09. 11:09

Actions (login required)

Tétel nézet