Az érzelmi intelligencia szerepe és fejlesztése vállalati környezetben

Czifrik Tünde (2025) Az érzelmi intelligencia szerepe és fejlesztése vállalati környezetben. Menedzsment Kar (2025-)-.

	PDF Czifrik Tünde_L54L8O_Szakdolgozat.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (863kB)
	PDF Czifrik Tünde_szakdolgozat bírálat.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (83kB)

Absztrakt (kivonat)

A kutatás az érzelmi intelligencia (EQ) vezetői szerepét és fejleszthetőségét vizsgálja, személyes tapasztalatokra és szakirodalmi háttérre építve. A dolgozat célja feltárni, hogy az EQ milyen mértékben befolyásolja a vezetői teljesítményt, és miért válik egyre fontosabb tényezővé a modern vezetői munkában. Különösen a csapatdinamika kezelése, a konfliktusok megoldása és a komplex döntéshozatali helyzetek sikeres menedzselése kapcsán mutatkozik meg az érzelmi készségek jelentősége. A kutatás rávilágít arra, hogy az EQ nem csupán veleszületett adottság, hanem tudatosan fejleszthető képesség, és vizsgálja, milyen módon kapcsolódik ez a vezetők mindennapi munkájához, valamint milyen gyakorlatok és módszerek segíthetik a fejlődését. Az elméleti és gyakorlati szempontok egyaránt kiemelik az érzelmi készségek szerepét, és azt, hogy a tudatos önreflexió és készségfejlesztés napjaink vezetői számára egyre nélkülözhetetlenebb.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Menedzsment Kar (2025-)-

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	elégedettségvizsgálat, empátia, érzelmi intelligencia, fejlesztés(ek), karrier
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2026. Júl. 09. 11:09
Utolsó módosítás:	2026. Júl. 09. 11:09

Actions (login required)

Tétel nézet