A munkahely, mint társas és fizikai tér

Serfőző Rajmund (2025) A munkahely, mint társas és fizikai tér. Menedzsment Kar (2025-)-.

	PDF Serfőző Rajmund_VZN5X6_Szakdolgozat.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (798kB)
	PDF biralatilap_SerfozoR.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (83kB)

Absztrakt (kivonat)

2025-re a kötetlen munkavégzés lett az alapértelmezett munkamodell. Mára a dolgozói tevékenység nem szorítkozik a munkáltató céghelyének falai közé, hanem rugalmas a munkavégzés kivitelezését illetően. A világjárvány teljesen átírta a munkavállaló és a munkáltató közti viszonyrendszert. Mindkét fél igyekezett alkalmazkodni a kialakult helyzethez, ám ez így is nagy áldozatokat követelt mindenkitől. A médiából folyamatosan érkező rossz hírek az átlagosnál nagyobb nyomást jelentettek, ami a legtöbb ember mentális egészségére rendkívül negatív hatással volt. Az akkori kötelező szeparáció, a társas tér hiánya mostanra rávilágított, hogy milyen nagy jelentőséggel bír a közösséghez tartozás és annak hiánya. Nyilvánvalóvá vált, hogy a kapcsolatépítés szorosan összefügg a vállalat előmenetelével, ezért kiemelten fontos, hogy ennek megfelelő teret biztosítsanak. Komolyan kell venni a hétköznapokban a kiégést és erre kell megoldást találni a társas terek nyújtotta kapcsolatépítés lehetőségével. A személyes kommunikációhoz, egy jó hangulatú beszélgetéshez elengedhetetlen a megfelelő hely, amit a munkáltatónak fel kell ismernie és biztosítania minden dolgozója számára. A ma munkát keresők részéről nagy az igény az ilyesfajta kommunikációs terek meglétére, hiszen mostanra mindenki felismerte ennek fontosságát és jelentőségét. Több figyelmet érdemelne ez a terület, mint amennyit ma kap hiszen a személyes kapcsolatok csökkentik a kiégés kockázatát és pozitívan befolyásolják a mentális egészségünket. Ahol nem fordítanak kellő figyelmet erre a problémára, ott megjelenik a munkavállalói elköteleződés hiánya. Manapság a Z generáció jellemzője, hogy az élmény alapú otthonos munkahelyet részesítik előnyben és még ha ezek biztosítva is vannak, nagy valószínűséggel 3 évente munkahelyet fog váltani. Mostanra azokat az éveket írjuk, amikor a foglalkoztatottak mentális egészsége legalább akkora jelentőséggel kellene bírjon, mint az általa elvégzett munkájának minősége. Véleményem szerint nincs az az anyagi vagy eszközi befektetés a fizikai és társas terekre, ami ne érné meg a ráfordítást a dolgozók mentális egészségére.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Menedzsment Kar (2025-)-

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	munka, munkahelyi viszonyok, munkakommunikáció, munkakörnyezet, munkatársak
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2026. Júl. 09. 11:09
Utolsó módosítás:	2026. Júl. 09. 11:09

Actions (login required)

Tétel nézet