Generációs különbségek a munkahelyi elégedettség tükrében a Modivo Hungary Kft.-nél

Fekete Szilvia (2025) Generációs különbségek a munkahelyi elégedettség tükrében a Modivo Hungary Kft.-nél. Menedzsment Kar (2025-)-. (Kéziratban)

	PDF Generációs különbségek a munkahelyi elégedettség tükrében a Modivo Hungary Kft.-nél.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (535kB)
	PDF Generációs különbségek a munkahelyi elégedettség tükrében a Modivo Hungary Kft.-nél Fekete Szilvia Esti Üzleti és HR-menedzsment SZTK.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (106kB)
	PDF Fekete_Szilvia.pdf.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (233kB)

Absztrakt (kivonat)

A kutatás célja az X, Y és Z generációk munkahelyi elégedettségének, motivációjának és lojalitásának vizsgálata volt a Modivo Hungary Kft.-nél. Az eredmények rámutattak, hogy bár a generációk értékrendje és munkastílusa eltér, alapvető igényeik – a vezetői támogatás, a pozitív szervezeti kultúra, a versenyképes bérezés és a korszerű technológiai háttér – közösek. A felmérés szerint az X generáció számára a stabilitás és a tapasztalat elismerése a legfontosabb, az Y generáció leginkább a rugalmasságot, az elismerést és a fejlődési lehetőségeket értékeli, míg a Z generáció a digitális környezetre, a gyors visszajelzésre és a rugalmas munkavégzésre helyezi a hangsúlyt. A generációk összevetése alapján megállapítható, hogy a vezetői kommunikáció minősége, a csapatkohézió és az elismerés minden korosztály számára meghatározó. A kutatás gyakorlati javaslatokat is megfogalmaz, többek között a bérezési rendszer modernizálására, a rugalmas munkaszervezésre, az eszközpark fejlesztésére és a generációk közötti tudásmegosztás ösztönzésére. A vizsgálat rávilágít arra, hogy a szervezeti siker alapja az értékalapú, befogadó vállalati kultúra, amely képes összehangolni a különböző generációk igényeit, és hosszú távon növelni a munkavállalói elégedettséget és lojalitást.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Menedzsment Kar (2025-)-

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Üzleti és HR menedzsment

Mű típusa:	záródolgozat
Kulcsszavak:	elégedettség, multinacionális vállalatok, versenyszféra, Y generáció, Z generáció
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2026. Júl. 09. 11:09
Utolsó módosítás:	2026. Júl. 09. 11:09

Actions (login required)

Tétel nézet