A média tükrében: generációs találkozások és technológiai kihívások a munkahelyen és a munkapiacon

Makay Dr. Zsuzsanna (2025) A média tükrében: generációs találkozások és technológiai kihívások a munkahelyen és a munkapiacon. Menedzsment Kar (2025-)-. (Kéziratban)

	PDF Szakdolgozat_Makay_Zsuzsanna_CDYJSC.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF Makay Zsuzsanna_szakdolgozat-biralat-es-javaslat.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (263kB)

Absztrakt (kivonat)

A szakdolgozat a generációk közötti együttműködés és konfliktusok aktuális kérdéseire keresi a választ. A 21. században a munkahelyeken négy generáció (Baby Boomer, X, Y, Z) dolgozik együtt, akiket eltérő értékek, kommunikációs stílusok, munkamorál és technológiai jártasság jellemez. Ez a helyzet kihívásokat és lehetőségeket egyaránt jelent a vállalatok és a munkavállalók számára. A kutatási kérdés a következő: Hogyan jelennek meg a generációk közötti különbségek, konfliktusok és együttműködési lehetőségek a magyarországi média internetes tartalmaiban, és milyen vállalati megoldásokat javasolnak ezek a források a generációs szakadékok áthidalására? A dolgozat bemutatja az egyes generációk jellemzőit és a munkapiacon betöltött szerepüket, a generációs konfliktusok fő okait és a stressz forrásait, valamint a sikeres együttműködési stratégiákat és a konfliktusok enyhítésének lehetséges stratégiáit. A kutatás kvalitatív tartalomelemzés módszerét alkalmazza, melynek során 51 magyar nyelvű internetes cikket elemez a Google keresőben a „generációk munkaerőpiac együttműködés” kulcsszavakkal keresve. A szövegek kódolása során 27 kategóriát határoztam meg amelyek segítségével a tartalmak tematikus elemzése történt. Az elemzés a MAXQDA szoftver segítségével készült, amely lehetővé tette a szövegek szisztematikus kategorizálását és az eredmények kvantitatív és kvalitatív kiértékelését. A dolgozat arra a következtetésre jut, hogy cégeknek aktívan kell foglalkozniuk a generációs különbségek kezelésével hogy csökkentsék a konfliktusokat és növeljék hatékonyságukat. A mentorálás, a nyílt kommunikáció és a rugalmas munkakörnyezet kulcsfontosságú a generációk közötti sikeres együttműködéshez. A vezetőknek empátiával és rugalmassággal kell irányítaniuk a többgenerációs csapatokat hogy minden munkavállaló a vállalat megbecsült tagjának érezze magát.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Menedzsment Kar (2025-)-

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Üzleti és HR menedzsment

Mű típusa:	záródolgozat
Kulcsszavak:	együttműködés, generációváltás, munkavállalói elégedettség, tartalomelemzés, vállalati működés
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2026. Júl. 09. 11:09
Utolsó módosítás:	2026. Júl. 09. 11:09

Actions (login required)

Tétel nézet