Különböző korcsoportok a szervezeten belül: harc vagy támogatás?

Kunhegyesi Lili Nóra (2025) Különböző korcsoportok a szervezeten belül: harc vagy támogatás? Menedzsment Kar (2025-)-.

	PDF Kunhegyesi Lili Nóra - TWR2ME.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (949kB)
	PDF Kunhegyesi Lili.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (138kB)

Absztrakt (kivonat)

A kutatás célja annak feltárása volt, hogyan működnek együtt a különböző korcsoportok egy szervezeten belül, és milyen tényezők befolyásolják a konfliktuskezelést és a motivációt. A 148 fős mintán végzett kvantitatív kérdőíves vizsgálat azt mutatta, hogy bár a korcsoportok közötti együttműködés alapvetően jónak ítélhető, bizonyos területeken gyakran jelennek meg nézeteltérések. Ezek elsősorban kommunikációs és munkastílusbeli különbségek. A konfliktuskezelési stílusok vizsgálata során kiderült, hogy a legtöbben a kompromisszumkereső és együttműködő stratégiát részesítik előnyben, és ezek részben korfüggő mintázatokat mutatnak. A motiváció területén minden korcsoport számára kiemelt jelentőségű a fejlődési lehetőség, ugyanakkor a vezetői odafigyelés megítélése eltérő módon jelent meg. Az eredmények alapján a korcsoportok közötti különbségek inkább a kommunikáció és a motiváció területén érzékelhetők. A kutatás hozzájárul a szervezeten belüli korcsoportok közötti harmonikus együttműködés támogatásához és a HR-gyakorlatok fejlesztéséhez.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Menedzsment Kar (2025-)-

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	együttműködés, generációk, kommunikáció, konfliktuskezelés, korcsoportok, motiváció, munkahelyi viszonyok
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2026. Júl. 09. 11:09
Utolsó módosítás:	2026. Júl. 09. 11:09

Actions (login required)

Tétel nézet