A belső képzések hatása a munkavállalói elköteleződésre és motivációra az Adecco vállalatnál

Tanai Petra (2025) A belső képzések hatása a munkavállalói elköteleződésre és motivációra az Adecco vállalatnál. Menedzsment Kar (2025-)-.

	PDF Tanai_Petra_szakdolgozat_O0ACJC.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (2MB)
	PDF biralatilap_alap_HU_EE_Tanai_Petra.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (53kB)

Absztrakt (kivonat)

A munkaerőpiac az elmúlt évtizedekben jelentős átalakuláson ment keresztül; a gyors technológiai fejlődés, digitalizáció elterjedése és a munkavállalók generációs összetételénke változása új kihívásokat jelentenek a szervezetek és az egyének számára egyaránt. Ennek következtében felértékelődött a folyamatos fejlődés, az élethosszig tartó tanulás és az alkalmazkodóképesség szerepe. A vállalatok számára már nem csupán a munkaerő megszerzése jelent kihívást, hanem annak megtartása is. A munkavállalók elköteleződése és motivációja egy kiemelkedően fontos eleme a szervezeti hatékonyságnak, hiszen a motivált, fejlődni vágyó munkatárs hosszabb távon marad lojális, hatékonyabban teljesít és pozitívabban viszonyul a vállalathoz.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Menedzsment Kar (2025-)-

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	motiváció, multinacionális vállalatok, munkaerő képzés, munkavállalók, vállalati képzés
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2026. Júl. 09. 11:08
Utolsó módosítás:	2026. Júl. 09. 11:08

Actions (login required)

Tétel nézet