Magyarországon dolgozó expatrióták beilleszkedési nehézségei/kihívásai a munkahelyi integrációjuk során

Tverdota Balázs Zoltán (2025) Magyarországon dolgozó expatrióták beilleszkedési nehézségei/kihívásai a munkahelyi integrációjuk során. Menedzsment Kar (2025-)-.

	PDF Tverdota Balázs Zoltán_X5T2IH.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (810kB)
	PDF biralatilap_TverdotaB.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (83kB)

Absztrakt (kivonat)

A globalizáció és a nemzetközi munkaerőmobilitás Magyarországon egyre jelentősebb szerepet kap, ahol a külföldi munkavállalók száma folyamatosan nő. Az expatriáció – a munkavállalók külföldi kiküldetése – új kihívásokat és fejlődési lehetőségeket hoz mind az egyének, mind a szervezetek számára. A dolgozat célja, hogy feltárja a hazánkban dolgozó expatrióták integrációs nehézségeit, az őket támogató HR-gyakorlatokat és a sikeres beilleszkedést segítő tényezőket. A kutatás kvalitatív módszertant használ, félig strukturált interjúk segítségével vizsgálja a különböző nemzetiségű expatrióták tapasztalatait és a vállalati HR-gyakorlatok hatékonyságát.Az eredmények alapján egyértelmű, hogy a nyelvi és kulturális akadályok jelentős kihívást jelentenek, ugyanakkor a személyes támogatás és a gyakorlati útmutatás nagyban hozzájárul a beilleszkedéshez. Fontos azonban tudatosítani, hogy a kultúrák között eltérések vannak, és a társadalmi nyitottság sem mindenhol azonos mértékű. Az emberi természet része, hogy bizalmatlanság és előítélet is előfordul, a diszkrimináció pedig sajnos mindig része a valóságnak. A sok képzés és HR-kezdeményezés ellenére a valódi nyitottság és elfogadás csak belülről, a személyek és a szervezetek hozzáállásából származhat. Csak így érhető el tartós és sikeres integráció. A kutatás rámutat arra is, hogy a beilleszkedéshez szükség van a szervezeti kultúra valódi megújulására és az egyéni hozzáállásra, valamint a hosszú távú integrációhoz elengedhetetlen a munkahelyek által biztosított tényleges elfogadó környezet.A mindennapi gyakorlatok során nyújtott támogatások pedig kulcsfontosságúak ahhoz, hogy a különböző hátterű munkavállalók sikeresen együtt tudjanak működni és fejlődni a szervezetben.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Menedzsment Kar (2025-)-

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	diszkrimináció, kiküldetések, külföldi munkavállalók, társadalmi beilleszkedés, vállalati kultúra
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2026. Júl. 09. 11:08
Utolsó módosítás:	2026. Júl. 09. 11:08

Actions (login required)

Tétel nézet