Visszatérés értékekkel Az anyák gyermekgondozási időszak alatt végbemenő kompetenciafejlődésének emberi erőforrás szemléletű vizsgálata

Földi Adrienn (2025) Visszatérés értékekkel Az anyák gyermekgondozási időszak alatt végbemenő kompetenciafejlődésének emberi erőforrás szemléletű vizsgálata. Menedzsment Kar (2025-)-.

	PDF Földi Adrienn JUXIAK Szakdolgozat 2025 BGE PSZK EE levelező_ Visszatérés értékekkel.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF Földi Adrienn_bírálat.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (83kB)

Absztrakt (kivonat)

Szakdolgozatom központi témája az anyává válás és az anyaság első éveiben fejlődött kompetenciák és a kisgyermekes anyák munkaerőpiaci helyzete. A kutatást személyes és szakmai tapasztalataim indították el, mivel én is egy 20 hónapos kisfiú dolgozó és végzős hallgató anyukája vagyok. Hiszem, hogy az anyaság nem csupán egy élethelyzet és nem csak érzelmileg meghatározó egy nő életében, hanem számos olyan készséget is fejleszt, amely a munka világában értéket képviselhet. Így ezt az élethelyzetet egy fejlődéssel és intenzív tanulással teli élethelyzetként is érdemes értelmezni. A dolgozat első felében a szakirodalmi háttérben bemutatásra kerül a kompetencia fogalma, amely a 21. században túlmutat a szakmai tudáson. A munkáltatók egyre inkább értékelik a személyes és szociális kompetenciákat, mint rugalmasság, empátia, kommunikáció, problémamegoldó, stresszkezelés vagy csapatjátékosság. Mindezek olyan készségek, amelyek az anyaság során észrevétlenül fejlődnek, hiszen a kisgyermekes anyáknak általában egyszerre kell több feladatot is koordinálni, mint a gyermeknevelés, a háztartás és a munka összeegyeztetése, valamint rendszeresen kell váratlan helyzetekre reagálni, türelmesnek lenni és folyamatosan alkalmazkodni a gyermekük igényeihez, olyankor a sajátjukat háttérbe szorítva. A szakirodalom alapján látszik, hogy ezek a készségek intenzíven fejlődnek ebben az életszakaszban, mégis sokszor rejtett erőforrásként vannak jelen a munkaerőpiacon, mert formális elismerést nem kapnak. Pedig a szakirodalom is alátámasztja, hogy ezek a készségek mind a 21. századi munkavállalók legfontosabb erőforrásai közé tartoznak. A szakirodalom második részében a magyar és a nemzetközi munkaerőpiaci rész kerül feltárára. Magyarországon még jelenleg is erősen és a „jó anya” narratíva, amely szerint az édesanyáknak hosszabb ideig szükséges otthon maradnia a gyermeke mellett. A magyar anyák foglalkoztatottsági aránya, el is marad az Uniós átlagtól, mindezt a bölcsödei férőhelyek alacsony száma, a társadalmi elvárások, sztereotípiák, a tradicionális szerepek és a rugalmas munkavégzés korlátozott elérhetősége is hátráltatják. Ezzel szemben a Skandináv országok gyakorlata pont ellentétes. Fejlett gyermekellátási rendszer, családbarát munkahelyi kultúra és rugalmas munkavégzési lehetőségek támogatják az anyák munkaerőpiacra történő visszatérést. A nemzetközi szakirodalmak is megerősítik, hogy az anyaság során fejlődő készségek akár versenyelőnyt is jelenthet, ha ezt a munkáltató is felismer. Az általam lefolytatott kutatás két részből állt. Egy online kérdőíves kutatásból, amelyben 117 anya vett részt, de négy anya kizárásra került, így 113 magyar anya válaszait tudtam elemezni, valamint két emberi erőforrás vezetővel készítettem mélyinterjút és ezeket az eredményeket elemeztem és vettem össze. Az anyák válaszai alátámasztották, hogy maguk is érzik anyasággal összeköthető kompetenciaváltozást, többségük fejlődést, de bizonyos szakmai kompetenciák kopásáról is többen beszámoltak. Valamint sokan bizonytalanok, önbizalomhiánnyal küszködnek és legtöbben munkahelyi rugalmatlansággal és vezetői támogatás hiányával szembesülnek. A válaszadók többsége úgy érzi, hogy a visszatérésüket nagyban megkönnyítené, ha a munkahelyük nyitottabb és támogatóbb lenne, illetve tudatosabban elismernék az anyaság során szerzett tapasztalatokat, mint a munka során is hasznos készségek. A két emberi erőforrások vezetők visszajelzései is alátámasztják azt, hogy bár az anyai kompetenciák értékesek, de azok láthatóvá tétele, elismerése és gyakorlatokba való beépítése még gyerekcipőben jár.A dolgozat egyik fő eredménye, hogy az anyaság nem egy hátráltató tényező, hanem egy olyan életszakasz, amely értéket hoz magával, mind az egyén, mind a szervezet, mind a társadalom számára. Az anyák visszatérését a munkáltatói rugalmasság, támogató emberi erőforrás és szervezeti kultúra, valamint a kompetenciák tudatos értékelése és elismerése segítene elő.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Menedzsment Kar (2025-)-

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	anyaság, emberi erőforrás - munkaerő, humán erőforrás, Kigyermekes anya, kompetencia, kompetenciafejlődés
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2026. Júl. 09. 11:08
Utolsó módosítás:	2026. Júl. 09. 11:08

Actions (login required)

Tétel nézet