A vezető hatása a munkavállalói elkötelezettségre nagyvállalati környezetben a pénzügyi szektorban

Túróczi-Kenéz Petra (2025) A vezető hatása a munkavállalói elkötelezettségre nagyvállalati környezetben a pénzügyi szektorban. Menedzsment Kar (2025-)-.

	PDF Szakdolgozat_Túróczi-Kenéz Petra_REVO50.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF Túróczi-Kenéz Petra.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (83kB)

Absztrakt (kivonat)

Az elkötelezettség témakörén belül a vezetői hatásokra irányuló megközelítésben azt figyeltem meg, hogy a rendelkezésre álló tanulmányok és kutatások hazai viszonylatban csekély számban elérhetőek. Az alábbi dolgozattal az a célom, hogy ezt rést valamelyest kitöltsem saját megfigyeléseimmel, vizsgálataimmal kiegészítsem, hogy ezzel hozzájáruljak a munkavállalói elkötelezettség téma mélyebb megértéséhez, a vizsgálatok eredményét pedig akár kamatoztatni is tudjam munkám során. Az elkötelezettség témaköre napjainkban különösen aktuális, hiszen a munkaerőpiac átalakulásával, a rugalmasabb foglalkoztatási formák elterjedésével és a munkavállalói igények folyamatos változásával a szervezetek egyre nagyobb hangsúlyt fektetnek a dolgozók megtartására és motiválására. A szervezetek ma már nem csupán a teljesítmény vagy hatékonyság növelése miatt törekednek az elkötelezettség erősítésére, hanem azért is, mert ez hosszú távon befolyásolja a vállalat hírnevét, innovációs képességét és munkaerő-megtartó erejét. Különösen fontos szempont a vezetői szerep, amely az elkötelezettség egyik legmeghatározóbb befolyásoló tényezője. A modern vezető nem pusztán irányít, hanem példát mutat és érzelmi kapcsolatot is kialakít munkatársaival, beosztottjaival. A hiteles, empatikus és támogató vezetői magatartás hozzájárul a munkavállalók bizalmának, jóllétének és szervezeti azonosulásának erősítéséhez – ezek pedig mind az elkötelezettség pszichológiai alapjai. A témaválasztás tehát nemcsak tudományos, hanem gyakorlati relevanciával is bír, mivel a vezetők hatékonyabb működésének elősegítése közvetlenül támogathatja a szervezeti kultúra fejlődését és a munkavállalói elégedettségének növekedését.A dolgozatom kutatási részében résztvevő interjú alanyaim nagyvállalati vezetők a pénzügyi szektorban.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Menedzsment Kar (2025-)-

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	elkötelezettség, motiváció, nagyvállalat, pénzügyi szektor, vállalati vezetők
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2026. Júl. 09. 11:08
Utolsó módosítás:	2026. Júl. 09. 11:08

Actions (login required)

Tétel nézet