A vezetői stílusváltás hatása a dolgozói elégedettségre egy szervezeten belül

Mohácsi Linda Eszter (2025) A vezetői stílusváltás hatása a dolgozói elégedettségre egy szervezeten belül. Menedzsment Kar (2025-)-.

	PDF Szakdolgozat_BGE_Mohacsi Linda Eszter X6LFXW.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (968kB)
	PDF Mohacsi_Linda_Eszter_feltolt.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (152kB)

Absztrakt (kivonat)

A dolgozatomban a vezetőváltást követő vezetői stílus változásának hatását vizsgálom a dolgozói elégedettségre egy szervezeten belül. A kutatás kvalitatív részében interjúkat, a kvantitatív szakaszban kérdőívet alkalmaztam. Az eredmények alapján az elégedettség minimális javulása figyelhető meg az új vezetői stílus bevezetését követően, azonban a dolgozói élményt nem kizárólag a vezető befolyásolja. A motiváció, a munkahelyi stressz és a túlterheltség szintén jelentős hatást gyakorolnak az elégedettség alakulására. A kutatás rávilágít arra, hogy a vezetői stílus önmagában nem elegendő a munkavállalói elégedettség fenntartásához vagy növeléséhez, hanem azt komplex szervezeti tényezők összessége formálja.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Menedzsment Kar (2025-)-

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	dolgozói elégedettség, motiváció, munkahelyi jóllét, munkahelyi kommunikáció, vezetési módszerek
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2026. Júl. 09. 11:08
Utolsó módosítás:	2026. Júl. 09. 11:08

Actions (login required)

Tétel nézet