A teljesítményértékelés gyakorlata és motivációs szerepe egy családi vállalkozásban

Kasza Viktória (2025) A teljesítményértékelés gyakorlata és motivációs szerepe egy családi vállalkozásban. Menedzsment Kar (2025-)-.

	PDF Szakdolgozat - EIVXF6.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF KaszaViktoria.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (82kB)

Absztrakt (kivonat)

A szakdolgozatomban azt vizsgáltam, hogyan zajlik a teljesítményértékelés egy magyarországi, autóipari beszállítóként működő családi vállalkozásban, és ez milyen hatással van a dolgozók motivációjára, elégedettségére és lojalitására. Fontosnak tartottam külön megnézni, miben különböznek a családtagok és a nem családtag munkavállalók tapasztalatai, hiszen ebben a közegben a személyes kapcsolatoknak kiemelt szerepe van. A kutatáshoz interjúkat és kérdőíves adatgyűjtést is alkalmaztam, hogy több nézőpontból lássam a jelenlegi gyakorlatot. Az eredmények alapján a teljesítményértékelés inkább informálisan, személyes beszélgetések formájában működik, ami erősíti a bizalmat és a lojalitást, viszont kevésbé biztosít átlátható és egységes kereteket. A dolgozat végén olyan fejlesztési javaslatokat fogalmaztam meg, amelyek segíthetik a vállalkozást abban, hogy a családias működés megtartása mellett strukturáltabb és következetesebb értékelési rendszert alakítson ki.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Menedzsment Kar (2025-)-

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	családi vállalkozás, HR gyakorlatok, motiváció, teljesítményértékelés, vegyes kutatási módszertan
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2026. Júl. 09. 11:08
Utolsó módosítás:	2026. Júl. 09. 11:08

Actions (login required)

Tétel nézet