Dubovszky Csilla Julianna (2025) A kékgalléros munkavállalók soft skill fejlesztése, mint megtartási eszköz. Menedzsment Kar (2025-)-.
|
PDF
Dubovszky Csilla Julianna_C9XQSY.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (853kB) |
|
|
PDF
Dubovszky Csilla Julianna_bírálat.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (83kB) |
Absztrakt (kivonat)
A szakdolgozatom célja, annak feltárása, hogy a kékgalléros munkavállalók körében milyen hatást gyakorolnak a vállalati megtartási - fejlesztési programok, illetve hogy a soft skillek fejlesztése milyen szerepet töltenek be a dolgozói lojalitás,elkötelezettség kérdéskörében. A kutatásom aktualitása, hogy munkaerőpiac tartós munkaerőhiánnyal és fokozódó fluktuációval, mindemellett egyre összetettebb munkavállalói elvárásokkal szembesül. A kékgalléros munkavállalók fejlesztése pedig háttérbe szorul a fehérgalléros munkavállalók mellett a vállalatok életében.Primer kutatásomhoz kvalitatív módszertant választottam, annak érdekében , hogy egy minél nyíltabb és őszintébb visszajelzést kaphassak azoktól a dolgozóktól akik részt vettek az egy éves megtartási program keretein belül négy különféle soft skill tréningen. Kutatásomban arra keresem a választ, hogy ezek a soft skill fejlesztési tréningek miként járultak hozzá a dolgozók egyéni fejlődéséhez, növelte-e a lojalitásukat a vállalat felé, a mindennapi munkavégzésükre, hogyan hatnak a tréningeken elsajátított tudásanyagok.
Intézmény
Budapesti Gazdasági Egyetem
Kar
Tudományterület/tudományág
NEM RÉSZLETEZETT
Szak
| Mű típusa: | diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT) |
|---|---|
| Kulcsszavak: | emberi erőforrás stratégia, emberi erőforrások fejlesztése, HR, képzési program, kompetenciamenedzsment |
| SWORD Depositor: | User Archive |
| Felhasználói azonosító szám (ID): | User Archive |
| Rekord készítés dátuma: | 2026. Júl. 09. 11:08 |
| Utolsó módosítás: | 2026. Júl. 09. 11:08 |
Actions (login required)
![]() |
Tétel nézet |

