A nők munkaerőpiaci helyzete és a vállalati/állami ösztönzők szerepe

Doktor Angéla (2025) A nők munkaerőpiaci helyzete és a vállalati/állami ösztönzők szerepe. Menedzsment Kar (2025-)-.

	PDF Doktor Angéla_ZCM516.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF Doktor Angéla_biralatilap_alap_mester_.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (85kB)

Absztrakt (kivonat)

A nők munkaerőpiaci helyzete társadalmilag és gazdaságilag is aktuális kérdés. Az atapasztalatom, hogy a nőknek olyan kihívásokkal kell megküzdeniük, amelyeket a 21.században már nem lenne szabad természetesnek tekintenünk. Bár, az elmúlt években történtelőrelépés, viszont a nemek közötti bérkülönbség, az üvegplafon jelensége ezzel együtt pedig akisgyermekes anyák munkaerőpiaci nehézségei továbbra sem szűntek meg. A vállalatoknak ésa döntéshozóknak közösen kell olyan megoldásokat keresni, amelyek ténylegesen támogatjáka nőket a munkavállalásban és a karrierépítésben. A rugalmas foglalkoztatási formák, acsaládbarát munkahelyi gyakorlatok és az állami ösztönzők pedig egyaránt kulcsszerepetjátszanak ebben.A kutatásomnak az lenne a célja, hogy feltárjam, melyek azok a tényezők, amelyekmeghatározzák és befolyásolni tudják a nők munkaerőpiaci helyzetét, különös tekintettel amunka és a magánélet közötti egyensúly megteremtésére, a nemek közötti bérkülönbségekre,valamint a gyermekvállalás utáni munkába való visszatérés nehézségeire. A kutatásom soránazt is fel szeretném térképezni, hogy a vállalatok milyen humán erőforrás-menedzsmenteszközökkel és szervezeti gyakorlatokkal tudják elősegíteni a női munkavállalókmunkaerőpiaci érvényesülését és karrierépítését.Kiemelt szerepet kap továbbá az állami család- és adópolitikai intézkedések, valamint akülönböző ösztönző programok hatásának vizsgálata a nők foglalkoztatására. Megvizsgálomazt is, hogy ezek miként tudnak illeszkedni a vállalatok gyakorlataihoz.A kutatás személyes indíttatásból is született, ugyanis az a célom, hogy jobban megértsem akülönböző élethelyzetben lévő nők, eltérő szakterületeken és munkakörnyezetekben mikéntélik meg a munka és családi élet összeegyeztetésével járó kihívásokat. A vizsgálat eredményeinemcsak tudományos és szakmai szempontból bírhatnak jelentőséggel, hanemhozzájárulhatnak ahhoz is, hogy a női munkavállalók támogatására irányuló gyakorlatokszélesebb körben is elterjedjenek.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Menedzsment Kar (2025-)-

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	állami beavatkozás, bér - bérezés, HR, munkaerőpiac, nők
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2026. Júl. 09. 11:08
Utolsó módosítás:	2026. Júl. 09. 11:08

Actions (login required)

Tétel nézet