Mentális egészség és burnout megelőzése HR-intervenciókkal a hibrid munkavégzésben

Hegedüs Dorottya (2025) Mentális egészség és burnout megelőzése HR-intervenciókkal a hibrid munkavégzésben. Menedzsment Kar (2025-)-. (Kéziratban)

	PDF Hegedüs Dorottya_Szakdolgozat_Üzleti és HR-menedzsment_2025.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (885kB)
	PDF ÜHR_szakdolgozat-biralat_HegedusD.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (140kB)

Absztrakt (kivonat)

A szakdolgozatom témájának választottam a „Metális egészség és burnout megelőzése HR-intervenciókkal a hibrid munkavégzésben”. Aktuális, fontos és érdekes témának gondolom. Aktuális téma, hiszen a hibrid munkavégzés az elmúlt évek (főleg a COVID-19 pandémiát követően) egyik, ha nem legelterjedtebb modellje a világon. Ami teljesen érthető, hiszen rengeteg – főleg irodai – munkát otthonról is el lehet végezni egy számítógép segítségével. (Eurofound, 2022; Wang, Liu, Qian, & Parker, 2021)Fontosnak azért tartom ezt a témát, mert a hibrid munkavégzés úgy tűnhet, hogy számos, szinte csak pozitív tulajdonságokkal bír, viszont az idő előrehaladtával és a különböző méréseknek, kutatásoknak köszönhetően láthatjuk, hogy ez közel sem ennyire biztos. Hiszen mára már vitathatatlan, hogy ez a modell is számos újszerű kihívást rejt magában. Én jelenleg is HR területen dolgozom, éppen emiatt számomra a legfontosabb mind közül a mentális egészséget érintő kérdések. Ha csak párat kellene említenem, akkor ide sorolnám az elszigeteltséget, a munka-magánélet határainak elmosódását vagy akár a fokozott digitális stresszt is. (Allen et al., 2021; ILO, 2021) A HR kulcsfontosságú szerepet játszik a prevencióban, a megfelelő intervenciós eszközök szolgáltatásával (pl. Wellbeing-programok, flexibilis munkaidő, pszichológiai támogatás, tréningek). Ezek segítségével képes a burnout mérséklésére és a mentális egészség megtartására. Érdekes téma, mivel annak ellenére, hogy már rengetegen kutatták, úgy gondolom, hogy még sok mindent rejt magában. Főleg annak köszönhetően, ahogy egyre többen és egyre hosszabb időn keresztül tapasztalják meg ennek a munkavégzési formának az előnyeit és hátrányait egyaránt.A dolgozat szeretne betekintést nyújtani a hibrid munkavégzésben dolgozó embereket érintő mentális egészséggel kapcsolatos kérdésekben. Valamint, hogy hogyan és milyen HR-intervenciókkal képes a munkaadó megelőzni a kiégést, azaz a burnoutot.Kutatásom során, az ide kapcsolódó szakirodalmak mellett egy online kérdőív segítségével szeretnék az alábbi négy kutatási kérdésemre választ kapni:1. Kérdés: Milyen mentális egészségi kihívásokkal szembesülnek leggyakrabban a hibrid munkavégzésben dolgozó munkavállalók?2. Kérdés: Tapasztalják-e a burnout jeleit a hibrid munkavégzésben dolgozó munkavállalók?3. Kérdés: Mely HR-intervenciók bizonyulnak a leghatékonyabbnak a mentális egészség megőrzésében és a burnout megelőzésében?4. Kérdés: Mi a munkavállalók megítélése a mentális egészség megőrzését segítő programokról?A kutatási kérdések megválaszolása mellett pedig a feldolgozott szakirodalmak és források segítségével szeretnék prevenciós stratégiákat és programokat bemutatni HR-intervenciók eszközök segítségével.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Menedzsment Kar (2025-)-

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Üzleti és HR menedzsment

Mű típusa:	záródolgozat
Kulcsszavak:	burnout, hibrid, hibrid munkavégzés, hr-intervenciók, mentális egészség, munkahelyi jóllét, reziliencia, szervezetfejlesztés, wellbeing
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2026. Júl. 09. 11:07
Utolsó módosítás:	2026. Júl. 09. 11:07

Actions (login required)

Tétel nézet