Széles Kinga (2025) A franchise-alapú, standardizált tréningrendszerek működése, hatékonysága és hatása a dolgozói élményre. Menedzsment Kar (2025-)-.
|
PDF
A franchise-alapú, standardizált tréningrendszerek működése, hatékonysága és hatása a dolgozói élményre_2025_HWDD5F.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB) |
|
|
PDF
Széles Kinga_biralatilap_alap.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (83kB) |
Absztrakt (kivonat)
A dolgozat a franchise-alapú vállalatok standardizált tréningrendszereinek működését, hatékonyságát és dolgozói élményre gyakorolt hatását vizsgálja. A kutatás központi kérdése, hogy a globálisan egységes működési és képzési standardok mellett milyen mértékben valósulhat meg az egyéni rugalmasság, és ez hogyan befolyásolja a betanulási élményt, az elégedettséget és a megtartást. Az irodalmi rész a franchise, a standardizáció, a képzés-fejlesztés, valamint röviden a Kirkpatrick-modell bemutatására épül. Eredmények: a standardizált tréningek kiszámíthatóságot és gyors betanulást biztosítanak, amit a dolgozók pozitívumként élnek meg. Ugyanakkor a rendszer korlátozott rugalmassága és a személytelenség mégis okozhat negatív élményeket. A tréning a fluktuációra önmagában csak korlátozottan hat, sokkal inkább más, tréningen kívül álló tényezők befolyásolják. A dolgozat javaslatokat fogalmaz meg a tréning fejlesztésére, a rugalmasság növelésére és a tréneri szerep fejlesztésére.
Intézmény
Budapesti Gazdasági Egyetem
Kar
Tudományterület/tudományág
NEM RÉSZLETEZETT
Szak
| Mű típusa: | diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT) |
|---|---|
| Kulcsszavak: | franchise, képzés–fejlesztés, onboarding, standardizáció, tréningrendszer |
| SWORD Depositor: | User Archive |
| Felhasználói azonosító szám (ID): | User Archive |
| Rekord készítés dátuma: | 2026. Júl. 09. 11:07 |
| Utolsó módosítás: | 2026. Júl. 09. 11:07 |
Actions (login required)
![]() |
Tétel nézet |

