A HR stratégia szerepe a munkavállalói motiváció és elkötelezettség erősítésében a Soproni Vízmű Zrt.-nél

Némethné Molnár Csilla (2025) A HR stratégia szerepe a munkavállalói motiváció és elkötelezettség erősítésében a Soproni Vízmű Zrt.-nél. Menedzsment Kar (2025-)-. (Kéziratban)

	PDF szakdolgozat.pdf Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 2030. November 22.. Download (3MB)
	PDF zártani kérelem.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (174kB)
	PDF Összefoglaló.pdf Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 2030. November 22.. Download (321kB)
	PDF Némethné Molnár Csilla_ÜHR.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (100kB)

Absztrakt (kivonat)

A víziközmű-szektor Magyarországon stratégiai jelentőségű közszolgáltatási terület, amelynek működése közvetlen hatással van a lakosság életminőségére, a gazdasági szférára és a környezetvédelemre. A 2010-es évektől kezdődő ágazati centralizáció, a hálózati infrastruktúra elöregedése, a finanszírozási kihívások és a demográfiai változások következtében a humán erőforrások szerepe felértékelődött. A kutatás a Soproni Vízmű Zrt. HR-stratégiájának és munkavállalói motivációjának vizsgálatára irányult, különös tekintettel a belső és külső motiváció, valamint az elkötelezettség háromdimenziós modelljére (affektív, normatív, folytonossági elkötelezettség). A kérdőíves felmérés eredményei alapján a dolgozók magas belső motivációval rendelkeznek (átlag 5,7 felett a 7 fokú skálán), különösen a szakmai fejlődés és a feladatok iránti érdeklődés tekintetében. Ugyanakkor a külső ösztönzők – biztonság, anyagi és erkölcsi elismerés – szintén jelentős szerepet játszanak a lojalitás fenntartásában. Az eredmények azt mutatják, hogy az affektív elkötelezettség domináns, de a normatív és folytonossági dimenziók is erősek, ami a szervezeti stabilitás kulcsa. A tanulmány rámutat arra, hogy a HR-stratégia akkor lehet igazán hatékony, ha a motivációt és elkötelezettséget stratégiai tőkeként kezeli, és célzott beavatkozásokkal támogatja a tudásmegtartást, munkavállalói jóllétet és szakmai identitást. A humánstratégiai fejlesztések így nem csupán a fluktuáció csökkentéséhez járulnak hozzá, hanem a víziközmű-szolgáltatás hosszú távú fenntarthatóságát is biztosítják. A dolgozat eredményei a víziközmű-szektor HR-gyakorlatának továbbfejlesztéséhez, valamint a jövő humánpolitikájának megalapozásához nyújtanak gyakorlati és elméleti iránymutatást.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Menedzsment Kar (2025-)-

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Üzleti és HR menedzsment

Mű típusa:	záródolgozat
Kulcsszavak:	elkötelezettség, emberi erőforrás - munkaerő, HR stratégia, motiváció, munkamotiváció
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2026. Júl. 09. 11:07
Utolsó módosítás:	2026. Júl. 09. 11:07

Actions (login required)

Tétel nézet