A home office és a kötelezően jelenléti munka alakulása a pandémia után és napjainkban a munkaerőpiacon.

Palotai Lilla Karina (2025) A home office és a kötelezően jelenléti munka alakulása a pandémia után és napjainkban a munkaerőpiacon. Menedzsment Kar (2025-)-.

	PDF Palotai Lilla Karina_IYL5UT.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF Palotai Lilla Karina_biralatilap_alap_mester_.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (82kB)

Absztrakt (kivonat)

A COVID–19 járvány alapvetően alakította át a magyarországi munkavégzést, és a korábban ritka home office rövid idő alatt tömegek számára vált mindennapossá. Szakdolgozatomban azt vizsgálom, hogyan változott meg a távmunka és a jelenléti munkavégzés aránya a pandémia után, milyen tényezők irányítják a munkáltatói döntéseket, és hogyan élik meg a munkavállalók a hibrid munkarend előnyeit és korlátait. A kutatás egyrészt szakirodalmi áttekintésre épül, másrészt kérdőíves felmérésre, amely különböző ágazatok dolgozóinak tapasztalatait mutatja be a home office hatékonyságáról, motivációs hatásairól és a munka–magánélet alakulásáról. Elemzésemet három kutatási kérdés köré rendeztem: mely munkavégzési forma tűnik a jövőben leginkább elfogadottnak; befolyásolja-e a home office lehetősége a munkahelyváltási szándékot; valamint helyettesíthetik-e a digitális eszközök a személyes kapcsolattartást. Hipotéziseim szerint a gyakoribb home office megkönnyíti a munka–magánélet összehangolását; a jövőben a hibrid vagy teljes home office munkavégzés válik dominánssá; és azok elégedettebbek a jelenlegi munkakörülményeikkel, akik szívesebben dolgoznának nagyobb arányban otthonról. Eredményeim alátámasztják, hogy a home office nagyobb rugalmasságot és elégedettséget biztosít, ugyanakkor felmerülnek olyan kihívások is, mint az elszigeteltség, a kommunikációs nehézségek vagy a csökkenő lojalitás. A hibrid munkavégzés a válaszadók tapasztalatai alapján hosszú távon kiegyensúlyozott megoldást kínál, mivel ötvözi a személyes jelenlét előnyeit az otthoni munka rugalmasságával.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Menedzsment Kar (2025-)-

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	digitális munkavégzés, hibrid munkavégzés, home office, koronavírus-járvány (COVID-19), motiváció, munkaerőpiac, távmunka
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2026. Júl. 09. 11:06
Utolsó módosítás:	2026. Júl. 09. 11:06

Actions (login required)

Tétel nézet