A távmunka hatása a belső kommunikációra és a munkavállalói elkötelezettségre

Fogarasi Boglárka (2025) A távmunka hatása a belső kommunikációra és a munkavállalói elkötelezettségre. Menedzsment Kar (2025-)-.

	PDF Fogarasi Boglárka_ANK8HW.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF biralatilap_alap_HU_GM_Fogarasi_Boglárka.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (53kB)

Absztrakt (kivonat)

A digitalizáció gyors fejlődése jelentősen átalakította a munka világát, ezáltal az évek alatt egyre népszerűbb munkavégzési formává vált a távmunka. A szakdolgozatom célja, hogy feltárjam, milyen módon befolyásolja a távmunka a szervezeten belüli kommunikációt, valamint a munkavállalók elkötelezettségét a Z generáció tagjainak tapasztalatai szerint. A téma aktualitását a munkavállalói igények átalakulása indokolja, hiszen egyre több fiatal tartja alapvetőnek a munkahely megválasztásánál a rugalmas munkavégzést. A vállalatoknak úgy kell alkalmazkodniuk a megváltozott munkavállalói igényekhez, hogy közben megőrizzék működési hatékonyságukat és hosszú távon is biztosítsák versenyképességüket. A kutatás kvalitatív módszertannal, félig strukturált interjúk segítségével készült olyan Z generációs munkavállalók körében, akik rendszeresen dolgoznak távmunkában. A módszer lehetővé tette, hogy az egyéni élményeken keresztül feltárjam a kirajzolódó hasonlóságokat és ellentmondásokat. A kutatás kizárólag magyar Z generációs munkavállalók élményeire fókuszál, így az eredmények nem általánosíthatók minden korcsoport esetében. Ennek ellenére a kutatás fontos tényezőket fogalmaz meg a vállalatok számára abban a tekintetben, hogy hogyan tudják támogatni a munkavállalók elkötelezettségét és a belső kommunikációt a távmunka környezetében. Az eredmények alapján a távmunka hatékonynak tekinthető, ha a szervezetek megfelelő digitális környezetet, vezetői támogatást és kommunikációs környezetet teremtenek. Annak ellenére, hogy a fizikai távolság kihívásokat jelenthet a kapcsolattartásban és a motiváció fenntartásában, megfelelő vállalati intézkedésekkel ezeknek nagy része hatékonyan kiküszöbölhető.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Menedzsment Kar (2025-)-

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	elkötelezettség, interjú, kommunikáció, kvalitatív módszerek, távmunka, Z generáció
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2026. Júl. 09. 11:06
Utolsó módosítás:	2026. Júl. 09. 11:06

Actions (login required)

Tétel nézet