Koklács Kíra Veronika (2025) Maszk mögött: a munkahelyi és magánéleti én eltérésének vizsgálata a Z generációs emberi erőforrások hallgatóknál, MBTI teszt használatával. Menedzsment Kar (2025-)-.
|
PDF
Maszk mögött a munkahelyi és magánéleti én eltérésének vizsgálata a Z generációs emberi erőforrások hallgatóknál, MBTI teszt használatával.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (6MB) |
|
|
PDF
Koklács Kíra_Bírálat.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (1MB) |
Absztrakt (kivonat)
A dolgozat célja a Z generációs HR szakemberek munkahelyi és magánéleti személyiségjegyeinek összehasonlítása, különös tekintettel az önazonosság megélésére és a „munkahelyi maszk” jelenségére. A kutatás kvalitatív módszertannal készült: hét Budapesti Gazdasági Egyetem hallgató vett részt, akik MBTI-alapú 16 Personalities tesztet töltöttek ki két kontextusban (munkahelyi és magánéleti szerepben), majd félig strukturált interjúban osztották meg tapasztalataikat. Az eredmények azt mutatják, hogy a vizsgált csoportban jelentős eltérések figyelhetők meg a két kontextus között: míg egyesek teljesen önazonosak maradnak, mások markáns típusváltást mutatnak, ami a munkahelyi elvárásokhoz való alkalmazkodást jelzi. A kutatás rávilágít arra, hogy az MBTI teszt önismereti célokra hasznos, de prediktív érvényessége korlátozott, így kiválasztási döntésekben nem ajánlott kizárólagos eszközként használni.
Intézmény
Budapesti Gazdasági Egyetem
Kar
Tudományterület/tudományág
NEM RÉSZLETEZETT
Szak
| Mű típusa: | diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT) |
|---|---|
| Kulcsszavak: | HR gyakornok, MBTI, munkahelyi identitás, önazonosság, személyiségteszt, Z generáció |
| SWORD Depositor: | User Archive |
| Felhasználói azonosító szám (ID): | User Archive |
| Rekord készítés dátuma: | 2026. Júl. 09. 11:04 |
| Utolsó módosítás: | 2026. Júl. 09. 11:04 |
Actions (login required)
![]() |
Tétel nézet |

