Családi vállalkozások generációváltási folyamatának vizsgálata

Reucsán Luca (2025) Családi vállalkozások generációváltási folyamatának vizsgálata. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Reucsán_Luca_TAZCOY.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (668kB)
	PDF biralatilap_alap_Reucsán Luca.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (83kB)

Absztrakt (kivonat)

A szakdolgozat a családi vállalkozások generációváltásának kérdéskörét vizsgálja, különös tekintettel azokra az érzelmi, szervezeti és pszichológiai tényezőkre, amelyek meghatározzák a vezetés átadásának sikerességét. A téma jelentőségét az adja, hogy a családi vállalkozások a hazai gazdaság meghatározó szereplői, fennmaradásuk pedig nagymértékben azon múlik, hogyan tudják kezelni az utódlásból fakadó kihívásokat. A kutatás célja annak feltárása volt, hogy a társadalom mennyire ismeri a családi vállalkozások fogalmát és a generációváltás folyamatát, továbbá miként jelenik meg az utódlás a gyakorlatban működő vállalkozások életében. A vizsgálat két módszertani egységből állt: egy 106 fő részvételével készült kérdőíves felmérésből és öt, félig strukturált interjúból. A kvantitatív eredmények azt mutatják, hogy a válaszadók többsége pontosan meghatározza a családi vállalkozás fogalmát, és egyértelműen felismeri a generációváltás stratégiai jelentőségét. A megkérdezettek az utódlást tekintik a családi vállalkozások egyik legnagyobb kihívásának, különös tekintettel az utód felkészítésére és a generációk közötti szemléletbeli különbségekre. A kvalitatív interjúk eredményei megerősítik ezt a képet: a mindennapi működésben jól látható az alapítók erős érzelmi kötődése, a feladatok informális megosztása, valamint az eltérő felkészültségi szint, amely vállalkozásonként jelentős különbségeket mutat. A kutatás arra a következtetésre jutott, hogy a generációváltás sikeressége nem pusztán gazdasági vagy technikai tényezőkön múlik, hanem elsősorban a családtagok közötti együttműködésen, a kommunikáció minőségén és az átadás folyamatának tudatos előkészítésén. A jól megtervezett utódlás, a felelősségi körök fokozatos átadása és a generációk közötti különbségek konstruktív kezelése jelentik a családi vállalkozások hosszú távú fennmaradásának alapját.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Pénzügy és számvitel

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	családi vállalkozás, érzelmi kötődés, generáció, generációváltás, utódlás
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2026. Júl. 09. 11:04
Utolsó módosítás:	2026. Júl. 09. 11:04

Actions (login required)

Tétel nézet