Munkavállalói jóllét és teljesítmény a hibrid munkavégzésben

Pál Fanni (2025) Munkavállalói jóllét és teljesítmény a hibrid munkavégzésben. Menedzsment Kar (2025-)-.

	PDF Pál Fanni_CD8178_Szakdolgozat.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF Pál Fanni_biralatilap_alap_mester_.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (85kB)

Absztrakt (kivonat)

A hibrid munkavégzés 2020 után vált széles körben elterjedt gyakorlattá, azonban hosszú távú hatásait még mindig alig ismerjük. Dolgozatom célja annak feltárása volt, hogy a hibrid munkarend hogyan befolyásolja a munkavállalók mentális jóllétét, a munka–magánélet egyensúlyát, valamint a teljesítményt. A szakirodalom áttekintése után kérdőíves kutatást végeztem, amelyben 188 munkavállaló osztotta meg tapasztalatait a hibrid munkavégzés előnyeiről és kihívásairól.Az eredmények alapján a hibrid munkarend alapvetően pozitív hatással van a jóllétre, a válaszadók többsége motiváltabbnak, kiegyensúlyozottabbnak és hatékonyabbnak érzi magát, ha maga választhatja meg a munkavégzés helyét. A rugalmasság és az idő feletti kontroll kulcsfontosságú tényezőként jelent meg, ugyanakkor a kutatás rávilágított a modell árnyoldalaira is, miszerint a személyes találkozások hiánya gyengítheti a csapatkohéziót, az információáramlást, valamint nehézséget okozhat a munka és a magánélet határainak fenntartásában.A dolgozatban végül olyan gyakorlati javaslatokat fogalmaztam meg, mint például fix csapatnapok, outputalapú teljesítményértékelés és meetingmentes idősávok bevezetése, amelyek segítségével a szervezetek tudatosabban támogathatják a hibrid munkavégzés fenntartható működését.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Menedzsment Kar (2025-)-

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	hibrid munkavégzés, home office, mentálhigiénia, munkavállalók, távmunka
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2026. Júl. 09. 11:04
Utolsó módosítás:	2026. Júl. 09. 11:04

Actions (login required)

Tétel nézet