Megtartást befolyásoló különbségek felismerése a junior és szenior munkavállalók onboarding folyamatai között a magyar szolgáltatói szektorban

Vékony Hajnalka (2025) Megtartást befolyásoló különbségek felismerése a junior és szenior munkavállalók onboarding folyamatai között a magyar szolgáltatói szektorban. Menedzsment Kar (2025-)-.

	PDF Vékony Hajnalka_Szakdolgozat.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF VékonyHajnalka.pdf Hozzáférés joga: Bizalmas dokumentum (bírálat) Download (83kB)

Absztrakt (kivonat)

A szakdolgozat célja annak feltárása, hogy milyen különbségek figyelhetők meg a különböző szintű pozíciókat betöltő munkavállalók onboarding folyamataiban, valamint, hogy ezek a különbségek miként befolyásolják a munkavállalók megtartását a magyar szolgáltatói szektorban. A téma aktualitását főként a munkaerőpiaci verseny erősödése adja, mivel ennek hatására a vállalatok egyre nagyobb hangsúlyt helyeznek a pozitív munkavállalói élmény megteremtésére; ez alapvető tényezője a tehetségek hosszú távú megtartásának. A kutatás kvantitatív módszerrel, online kérdőív segítségével valósult meg, amelyet szolgáltatói szektorban dolgozó, többféle szenioritási szintet képviselő munkavállalók töltöttek ki. Az elemzés során demográfiai vizsgálatok, valamint statisztikai összehasonlítások történtek annak érdekében, hogy feltárható legyen az onboarding összefüggése a munkavállalói elkötelezettséggel. Az eredmények alapján a junior munkavállalók jellemzően átgondoltabb, strukturáltabb és nagyobb támogatással megvalósuló onboarding folyamatban részesülnek, mint a szenior belépők. A szenior munkavállalók körében gyakrabban jelenik meg az információ és a személyes támogatás hiánya, ami csökkentheti a hosszú távú elköteleződést. Ugyanakkor kiderült, hogy a szenioritás növekedésével az onboarding élményének befolyása mérséklődik, mivel a tapasztaltabb munkavállalók elkötelezettségének alapját inkább a szakmai fejlődési és előrelépési lehetőségek adják. A kutatás rávilágított arra is, hogy az onboarding formális elemei szinte minden vizsgált szervezetben jól működnek, azonban a hosszú távú integrációt támogató elemek gyakran kevésbé hangsúlyosak. A dolgozat gyakorlati javaslatokat fogalmaz meg a HR számára annak érdekében, hogy az onboarding minden szenioritási szinten képes legyen hozzájárulni a pozitív munkavállalói élmény kialakításához és a megtartás erősítéséhez.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Menedzsment Kar (2025-)-

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	emberi erőforrás - munkaerő, munkaerő-megtartás, munkavállalói élmény, onboarding, szervezeti elköteleződés
SWORD Depositor:	User Archive
Felhasználói azonosító szám (ID):	User Archive
Rekord készítés dátuma:	2026. Júl. 09. 11:04
Utolsó módosítás:	2026. Júl. 09. 11:04

Actions (login required)

Tétel nézet